Attachés territoriaux / Référence: NP 2025 11 661 Dans un contexte d’harmonisation de la gestion du temps de travail de l’ensemble des agents œuvrant sur l’espace public, de déploiement de Microsoft Office 365, le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Secrétariat Général et plus particulièrement le Service Organisation et Moyens Humains dans la mise en œuvre de projets transversaux tels que notamment la gestion des temps dématérialisée et aide au pilotage de l’activité. Le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Service Organisation et Moyens Humains dans la mise en place d&39;outils de suivi et de pilotage de l&39;activité de la direction : Recueillir, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, etc.); Développer des outils de suivi et d’aide à la décision (tableaux de bord RH, indicateurs de pilotage) ; Contribuer à la construction d’une prospective RH : besoins en recrutement, compétences, évolution des métiers ; Participer à la mise à jour de l’organigramme et des fiches de poste ; Réalisation d’études ciblées, bilans d’activités ou sectoriels ; Rédaction de rapports et synthèses. Le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Service Organisation et Moyens Humains dans le projet de refonte des cycles de travail : Participer à la coordination du projet (planification, suivi des étapes, animation de réunions). Contribuer au diagnostic des organisations existantes (horaires, cycles, besoins de service). Participer à la construction de scénarios d’évolution en lien avec les directions opérationnelles et la DRH mutualisée. Élaborer les supports de présentation, outils de simulation et tableaux comparatifs. Contribuer à la préparation des instances de dialogue social (CT, réunions d’information, etc.) Plus largement, Le chargé de mission sera un appui transversal à la gestion RH du Pôle et sera en charge de : Participer au suivi des recrutements, mobilités et parcours d’intégration. Soutenir la coordination entre le pôle et la DRH mutualisée sur les dossiers individuels et collectifs. Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au sein des services techniques.
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