Dans les limites des délégations accordées par le conseil d'administration, le/la directeur/directrice de la MJC Centre Social :
Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le projet social,
Conduit le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale,
Sous la responsabilité du conseil d'administration, il est garant(e) de l'élaboration participative, du pilotage et de la mise en œuvre du projet social,
Assure la gestion financière, administrative et RH* du centre social,
Pilote une équipe de 12 collaborateurs répartis en 5 pôles (Enfance, Jeunesse, Famille, Culture & Communication, Sports et Loisirs et Administratif) et différents prestataires.
Est l'interface entre les instances décisionnaires, les partenaires financeurs, les collectivités locales & les pouvoirs publics.
Est garant/e de l'image de l'association en interne et en externe.
Compétences liées aux activités de développement social :
Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration de projet ambitieux, réponse à AAP & AMI, mise en œuvre, évaluation),
Analyser l'environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
Analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat,
Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, missions),
Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
Veiller à la cohérence des actions du centre social avec le projet social,
Concourir à l'élaboration de différents écrits (projets pédagogiques, rapports d'activités, etc)
Organiser et structurer une démarche participative avec l'équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.
Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale :
Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels, et développer de nouveaux partenariats fonction des projets de la structure
Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement,
Favoriser la démocratie participative & l'empowerment des habitants
Compétences liées à la gestion des financements :
Connaitre les différents types de financements et conventionnements propres aux différentes missions assurées par la MJC CS
Etablir une budget prévisionnel fonction du projet social et de ses déclinaisons opérationnelles annuelles, et des commandes institutionnelles
Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, & comptabilité analytique, élaborer les bilans financiers intermédiaires)
Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social.
Compétences liées à la gestion des ressources humaines :
Connaissance et maîtrise de techniques de management,
Organiser & contrôler les modes de fonctionnement des équipes,
Animer des équipes salariées et non salariées, et la transversalité des différents secteurs d'activités de la MJC Centre Social
Réaliser les entretiens professionnels annuels et les entretiens de maitrise professionnelle,
Savoir gérer les conflits.
Lieu & conditions de réalisation de la mission :
La Souterraine - déplacements ponctuels à prévoir en Creuse
En présentiel
Prise de poste : dès que possible
Candidatures à adresser par mail à : presidencemjccs@gmail.com jusqu'au 28/12/2025
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