Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.
Notre ADN :
1. Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
2. Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
3. Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
4. Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions
Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun
Description
Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents…
Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France.
Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences.
Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.
Mission générale
En tant que Gestionnaire RH, vous serez en charge d’accompagner le RRH dans le déploiement de la politique des ressources humaines sur votre périmètre.
Vous serez également chargé(e) de la gestion administrative des ressources humaines de la SEMOP.
Vos principales missions :
1) Gestion administrative des ressources humaines.
- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel
- Etablir les contrats et avenants au contrat de travail
- Réaliser et suivre les procédures disciplinaires en appui du RRH
- Donner des conseils en droit social au niveau opérationnel
- Transmettre les informations RH au service Paie
- Rédiger et diffuser des CR de réunions
- Répondre aux demandes/réclamations des collaborateurs
2) Développement RH
- Participer à l’identification des besoins en recrutement et au recrutement
- Créer et diffuser les offres d’emploi
- Aider au recueil des besoins en formation
- Accompagner les mobilités intra et inter segments
- Assurer le suivi des entretiens managériaux
- Assurer le bon déploiement de la politique SST
3) Conseil / Expertise
- Assister le RRH dans la préparation des éléments utiles aux IRP
- Conseiller et assister les managers opérationnels sur les dossiers individuels
- Communiquer auprès des salariés/managers
- Veiller au bon respect des règles et des procédures légales
- Préparer des indicateurs pour le RRH et les IRP
Détails du poste
Vos principales missions :
1) Gestion administrative des ressources humaines.
- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel
- Etablir les contrats et avenants au contrat de travail
- Réaliser et suivre les procédures disciplinaires en appui du RRH
- Donner des conseils en droit social au niveau opérationnel
- Transmettre les informations RH au service Paie
- Rédiger et diffuser des CR de réunions
- Répondre aux demandes/réclamations des collaborateurs
2) Développement RH
- Participer à l’identification des besoins en recrutement et au recrutement
- Créer et diffuser les offres d’emploi
- Aider au recueil des besoins en formation
- Accompagner les mobilités intra et inter segments
- Assurer le suivi des entretiens managériaux
- Assurer le bon déploiement de la politique SST
3) Conseil / Expertise
- Assister le RRH dans la préparation des éléments utiles aux IRP
- Conseiller et assister les managers opérationnels sur les dossiers individuels
- Communiquer auprès des salariés/managers
- Veiller au bon respect des règles et des procédures légales
- Préparer des indicateurs pour le RRH et les IRP
Profil, Expérience, Formation
5. Expérience en RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites et/ou à activité soutenue.
6. La connaissance de la CCN HCR est un plus.
7. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à structurer et à mettre en place des process, tout en gardant un fort sens du terrain.
8. Vous savez gérer les priorités, absorber les pics d’activité, et vous avez un très bon relationnel avec une vraie posture de conseil managers.
9. Vous êtes force de proposition, autonome, adaptable, et à l’aise dans un contexte qui se construit.
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