Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Rejoignez notre équipe en tant que Chef.fe de Projet en Cybersécurité !
Vous êtes passionné.e par la sécurité des informations et avez un talent pour la gestion de projets ? Nous recherchons un.e leader dynamique pour piloter nos initiatives de cybersécurité, garantir la protection de nos données et assurer la conformité aux normes et réglementations. Si vous êtes prêt.e à relever des défis et à faire la différence, nous voulons vous rencontrer !
Vos missions
- Élaborer des plans de projet détaillés, définir les objectifs et les délais pour les initiatives de cybersécurité, tout en s'assurant qu'ils s'alignent sur la stratégie globale de l'entreprise.
- Identifier et évaluer les vulnérabilités et les menaces potentielles, mettre en place des mesures d'atténuation pour minimiser les risques liés à la sécurité des informations.
- Diriger et motiver les équipes techniques, en favorisant la collaboration entre les membres pour garantir l'efficacité et la réussite des projets de cybersécurité.
- Gérer les ressources financières allouées aux projets, surveiller les dépenses et s'assurer que les projets respectent le budget tout en atteignant les résultats escomptés.
- Servir de point de contact principal entre les parties prenantes, fournir des mises à jour régulières sur l'avancement des projets et assurer une communication claire et efficace.
- Veiller à ce que tous les projets respectent les réglementations en matière de cybersécurité et les normes de l'industrie, en organisant des audits réguliers pour garantir la conformité.
- Formation académique : Diplôme en informatique, cybersécurité ou domaine connexe.
- Expérience : au moins 5 années d'expérience en gestion de projets de cybersécurité.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils et technologies de cybersécurité.
- Réglementation : Connaissance des réglementations (GDPR, HIPAA) et conformité.
- Normes ISO : Application des normes ISO 27001.
- Gestion de projet : Expertise en méthodologies Agile, Waterfall.
- Excellentes compétences en communication et leadership.
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Transports pris en charge à 50%.
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings)
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
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