Lead growth & acquisition (hf)

This a Full Remote job, the offer is available from: Europe


Description de lentreprise


Créée en 2007, Sewan est née du constat que la transition numérique des entreprises reste encore trop complexe. Avec l’ambition de simplifier les communications des entreprises, Sewan s’est développée autour d’un modèle économique innovant en marque blanche et d’une plateforme SaaS devenue le cœur de son ADN : Sophia.

Sophia est une solution entièrement automatisée, accessible via une interface intuitive. Elle permet à nos partenaires et clients de commander, configurer et déployer facilement un large catalogue de services cloud et télécom destinés aux utilisateurs : téléphonie hébergée, centres dappels, téléphonie mobile, lien daccès, hébergement cloud et cybersécurité.

Aujourd’hui, plus de 1 M dutilisateurs en entreprise font confiance aux solutions et à lexpertise de Sewan. L’entreprise s’appuie sur un réseau solide de 1 350 partenaires distributeurs et accompagne 165 000 clients professionnels.

Avec trois acquisitions en Espagne, Belgique et récemment aux PaysBas, Sewan poursuit son expansion européenne. Elle a réalisé en 2019 une levée de fonds record de 75 M€ et atteint un chiffre d’affaires de 188 M€ en 2024.

En savoir plus sur Sewan


Description du poste


LE SERVICE MARKETING CHEZ SEWAN


Le service Marketing de Sewan est une équipe transverse et agile, au cœur de la stratégie de croissance de l’entreprise. Il regroupe des expertises variées – contenu, digital, CRM, événementiel, design et data – et travaille en étroite collaboration avec les équipes Produit, Sales et internationales pour déployer des campagnes performantes, alignées sur les enjeux business.

VOS RESPONSABILITÉS

STRATÉGIE D’ACQUISITION & CROISSANCE MULTICANAL

1. En collaboration avec le Head of Marketing, définir une stratégie d’acquisition combinant SEO, contenus, campagnes payantes (Google Ads, LinkedIn Ads), retargeting, comarketing et événements digitaux.

2. 3. Identifier les leviers prioritaires par cible, segment et pays.

4. 5. Élaborer un plan de croissance courtmoyenlong terme avec des KPIs précis

6. 7. Assurer la création et la diffusion des landing pages et funnels de conversion

8. PILOTAGE DES CAMPAGNES D’ACQUISITION PAYANTE & ORGANIQUE

9. Lancer, suivre et optimiser les campagnes paid.

10. 11. Collaborer étroitement avec notre Lead Content pour maximiser le reach et l’impact des contenus marketing et avec lagence SEO pour améliorer leur portée organique et leur référencement naturel.

12. 13. Assurer un reporting régulier des performances (PowerBI, Dynamics, Heap).

14. OPTIMISATION DU CRM & AUTOMATION MARKETING

15. Structurer la segmentation des leads, le scoring et les parcours d’activation dans notre CRM (Dynamics).

16. 17. Déployer des scénarios d’email automation (nurturing, onboarding, upsell).

18. 19. Améliorer l’intégration data entre les différents outils marketingsales (CRM, emailing Brevo, tracking, site).

20. 21. Promouvoir la culture data en interne via la formation, le reporting et l’analyse des parcours client.

22. EXPÉRIMENTATION, TEST & AMÉLIORATION CONTINUE

23. Proposer des expérimentations growth pour explorer de nouveaux relais de croissance.

24. 25. Prioriser les actions en fonction de leur impact business et de la data terrain.

26. INTERACTIONS CLÉS

27. Collaboration quotidienne avec : Head of Marketing, Lead Content, Chef de projet événementiel, Designer, équipe digitale et Produit.

28. 29. Suivi régulier avec les Sales et les Channel Managers pour faire remonter les insights marché

30. 31. Coordination avec les équipes marketing des autres entités Sewan à l’étranger.

32. 33. Coordination avec les agences : SEO, Data, CRM.

34. Qualifications


35. Formation : Bac +45 en marketing ou domaine connexe.
36. 37. Expérience significative en acquisition digitale, CRM et marketing performance (minimum 5 ans en B2B).

38. 39. Maîtrise avancée des outils : Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics, PowerBI, Dynamics, outils d’emailing et CRM.

40. 41. Vision stratégique et capacité opérationnelle à lancer des campagnes, construire des parcours CRM et tester de nouveaux canaux.

42. 43. Esprit analytique, orienté performance, test & learn.

44. 45. Forte culture de l’automatisation et de l’efficacité opérationnelle.

46. 47. Sensibilité avancée à l’usage de l’intelligence artificielle dans un contexte marketing : vous utilisez déjà l’IA pour automatiser, itérer ou accélérer des tâches (analyse, rédaction, planification, personnalisation, etc.).

48. 49. Anglais courant indispensable (collaboration internationale).

50. 51. Appétence produit : une volonté réelle de s’approprier et maîtriser les produits cloud & télécom.

52. Nous recherchons un candidat passionné et motivé, prêt à relever les défis de la croissance et de l’innovation au sein de notre équipe. Rejoigneznous pour contribuer au succès de Sewan et développer votre carrière dans un environnement stimulant.


Informations complémentaires


Pourquoi Sewan ?

53. Le Bienêtre au cœur de nos préoccupations
54. Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndex®AtWork World 2024 en tant qu’entreprise de plus de 500 collaborateurs.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes hommes est de 86100.

55. Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE
56. A titre dexemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

57. Une participation aux bénéfices
58. Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

59. Du Télétravail
60. 2 jours de télétravail par semaine.

61. Un salaire mais bien plus !
62. 9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant dune valeur de 12€75 (pris en charge à 57% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€ an, Chèques cadeaux de +150€, crèches dentreprise … et bien plus :)

63. La mobilité interne
64. Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

65. Lesprit Sewan
66. Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socioéconomiques etou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.

Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : [email protected].

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

67. Préqualification téléphonique.
68. 69. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
70. 71. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
72. 73. Un retour téléphonique systématique.
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