Référent(e) paie h/f

Informations générales Entité Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation, ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-111048 Date de parution 02/04/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Référent(e) Paie H/F Type de contrat CDI Date prévue de prise de fonction 04/05/2026 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants. Pour soutenir cette ambition, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines en recrutant un(e) Référent(e) Paie H/F en CDI à Toulouse. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Référent(e) Paie, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité réglementaire de la production de paie. Vous jouez un rôle central et transverse dans l’accompagnement des gestionnaires de paie, la sécurisation des processus et l’amélioration continue du service. Vos missions : Référent(e) paie de toutes les sociétés du Groupe Crédit Agricole Immobilier : Prendre en charge un périmètre opérationnel d’environ 350 bulletins Contrôler la qualité des paies produites (contrôle de cohérence, audits ciblés) en binôme avec la seconde référente paie (environ 2100 bulletins sur 15 sociétés relevant de CCN de l’immobilier et 80 bulletins relevant de la CCN des gardiens concierges) sur deux outils ADP Decidium et Teams’RH de CEGEDIM Diffuser les bonnes pratiques et les évolutions règlementaires auprès des gestionnaires et les accompagner dans la mise en œuvre de ces évolutions Accompagner les gestionnaires dans la résolution de cas techniques ou complexes Assurer la conformité des données, des outils et des process avec les règles de protection des données notamment à travers les reportings destinés au service des Risques et Contrôles Permanents Contribution aux Projets et apport d'expertise technique sur les évolutions des systèmes de paie : Être support de la Responsable du CSP Paie pour la mise en œuvre des projets de développement du Groupe, des projets de transformation / migration ainsi que les évolutions des systèmes de paie Gérer la relation avec les Editeurs ADP / CEGEDIM Coordonner les projets et les opérations de maintenance ou d’évolutions avec les Editeurs et le SIRH Mettre en place les différents accords signés dans les outils paie et assurer la communication auprès des collaborateurs Garantir la fiabilité de la paie, mettre en œuvre tous les contrôles d’activité afin d’assurer la qualité des opérations Relations/coordination transverses : Gérer la relation avec les services de comptabilité et contrôle de gestion et coordonner les opérations mensuelles et ou annuelles avec ces services (ajustements, provisions, structures et tables analytiques … Garantir la prestation paie auprès des entités Assurer le lien avec les organismes sociaux mensuellement et en cas de contrôles Liens fonctionnels internes et externes : Liens internes : DRH, Finance, Risques et Contrôles Permanents, les Directions Métiers, les collaborateurs de l’entreprise dans le cadre de demandes individuelles Liens externes : Organismes sociaux, Commissaires Aux Comptes, Editeurs de logiciels Compléments Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception. Zone géographique Europe, France, Occitanie, 31 - Haute-Garonne Ville Toulouse Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Master 2 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans dans la gestion de la paie et de minimum 3 ans sur des fonctions similaires de référent(e). Compétences recherchées Excellente maîtrise de la paie (cycle complet – DSN et charges sociales) Solides connaissances en droit social Bonne compréhension des sujets RH Intelligence relationnelle Rigueur et sens du détail Organisation et gestion des priorités Sens de la confidentialité Service client Outils informatiques Bon niveau d’expertise dans les outils paie (Teams’RH et ADP Decidium) Parfaite maitrise du Pack Office (plus particulièrement Excel) La connaissance de Power BI est un plus