Responsable csp paie h/f

Informations générales Entité Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation, ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2025-105444 Date de parution 14/11/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Responsable CSP Paie H/F Type de contrat CDI Date prévue de prise de fonction 01/01/2026 Poste avec management Oui Cadre / Non Cadre Cadre Missions Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, pour créer avec eux de la valeur tout au long de leurs projets immobiliers. A travers ses trois métiers : Services immobiliers aux particuliers, Promotion immobilière et Property Management, Crédit Agricole Immobilier adresse un champs serviciel complet pour accompagner ses clients dans leurs parcours immobiliers, les orienter dans leurs stratégies de valorisation, les conseiller dans leurs choix d’implantation et les assister de la conception d’un bâtiment jusqu’à sa gestion quotidienne. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Responsable CSP Paie, vous jouez un rôle central et transverse dans la gestion de la paie, la conformité règlementaire, la fourniture de données pour le pilotage financier et la qualité des données sociales. Vos missions : Responsable de la paie de toutes les sociétés du Groupe Crédit Agricole Immobilier : Superviser l’exécution de la paie avec l’appui de deux référents Paie (environ 2100 bulletins sur 15 sociétés relevant de CCN de l’immobilier et 80 bulletins relevant de la CCN des gardiens concierges) sur deux outils Décidium de ADP et Teams’RH de CEGEDIM Formaliser, standardiser et optimiser les processus, les outils de la Paie, les reportings et contrôles dans une démarche d’amélioration continue Assurer la conformité des données, des outils et des process avec les règles de protection des données Gérer le CSP en mode « centre de profit » Manager l’équipe CSP Paie de 6 collaborateurs et développer les compétences individuelles et collectives Contribution aux Projets et apport d'expertise technique sur les évolutions des systèmes de paie : Piloter et superviser tous les projets de transformation / migration ainsi que les évolutions des systèmes de paie Assumer pour la partie paie la mise en œuvre des projets de développement du Groupe Gérer la relation avec les Editeurs ADP / CEGEDIM Coordonner les projets et les opérations de maintenance ou d’évolutions avec les Editeurs Mettre en place les différents accords signés dans les outils paie et assurer la communication auprès des collaborateurs Donner les directives aux équipes paie et créer les process pour gérer pour les évolutions complexes Garantir la fiabilité de la paie, mettre en œuvre tous les contrôles d'activité afin d'assurer la qualité des opérations Relations/ coordination transverses : Gérer la relation avec les services de comptabilité et contrôle de gestion et coordonner les opérations mensuelles et/ou annuelles avec ces services Garantir la prestation paie auprès des entités Assurer le lien avec les organismes sociaux mensuellement et en cas de contrôles Compléments Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception. Zone géographique Europe, France, Occitanie, 31 - Haute-Garonne Ville Toulouse Télétravail hybride Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation De formation Bac5 en Ressources Humaines, droit ou équivalent. Niveau d'expérience minimum 11 ans et plus Expérience Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans, idéalement dans une organisation CSP multi sociétés et multi outils, et maitrisez la législation sociale ainsi que les processus et la réglementation de la paie. Vous avez une parfaite connaissance et maîtrise des dispositifs légaux de rémunérations, protection sociale et autres avantages de type C&B. Compétences recherchées Vos expériences vous permettent de fédérer une équipe autour de projets ambitieux Sens de la confidentialité et de la discrétion Sens relationnel et de la posture RH Sens du service client Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle. Outils informatiques Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques RH et paie (CEGEDIM / ADP / Outils collaboratifs Suite Office).