L'ENTREPRISE
Depuis plus de 75 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
L'Assurance Maladie protège durablement la santé de chacun, garantit un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins.
La CPAM est une entreprise riche de ses métiers et de ses expertises dans de nombreux domaines, et un employeur socialement responsable par ses missions, son offre de formation et l'accompagnement de ses collaborateurs.
LE POSTE :
Le service Ressources Humaines a pour mission d'accompagner les salariés de l'entreprise dans toutes les étapes de leurs parcours au sein de l'organisme.
Vous contribuerez à la bonne qualité du service rendu aux salariés par les activités de gestion administrative du personnel, d'organisation des formations, du recrutement et de l'intégration.
Composition du service :
- 1 responsable
- 1 chargée de mission
- 1 chargée de recrutement
- 2 référents techniques
- 3 techniciennes
VOS FUTURES MISSIONS :
Pour le poste de technicien(ne) ressources humaines, vos principales missions seront de :
- Gestion des contrats de travail : établissement des contrats et des avenants, des démarches liées à l'embauche, suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, suivi des échéances (période d'essai…),
- Suivi, vérification et validation des éléments nécessaires à la paie, et lien avec le centre national de gestion de la paie,
- Gestion du temps : calcul les droits à congés et RTT, réajuste les droits à congés, ouvre un droit à congé (nouvel exercice, départ en retraite). Gérer l'outil de gestion des temps (logiciel) pour répondre aux demandes du personnel (gestion des pointages, des anomalies, des congés),
- Suivi des absences : traitement des arrêts de travail = Saisie des arrêts de travail, édition et établissement des attestations de salaire (maladie - mi-temps thérapeutique, AT). Saisie des bordereaux d'IJ,
- Gestion de la grève : conception et transmissions des tableaux de recensement, calcul de taux,
- Gestion des intérimaires, de l'organigramme, des obligations légales liées au domaine RH…,
Type de contrat :
- Poste en CDI de niveau 3: (salaire annuel brut sur 14 mois : 25 316 euros)
- Poste basé à Mâcon
Dates à retenir :
- Date limite de candidature : 26/03/2024
- Prise de poste : dès que possible
- Date du 1er entretien : 11/04/2024
- Date du 2ème entretien : 17/04/2024
Formation :
Une formation ou une expérience en gestion des Ressources Humaines.
Avantages :
- Horaires variables
- Télétravail partiel ; jusqu'à 3 jours par semaine
- Indemnité de télétravail
- Titres restaurants
- RTT
- Accessibilité du site de travail (parking, 15 minutes à pieds de la gare)
MODALITES DE RECRUTEMENT
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
recrutement.cpam-saone-et-loire@assurance-maladie.fr
Lise LEBRUN, responsable du service (LISE.LEBRUN@assurance-maladie.fr) se tient à votre disposition pour répondre à vos interrogations sur le poste.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de Saône-et-Loire étudie à compétences égales toutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.
VOTRE PROFIL :
- Vous êtes rigoureux, vous aimez manier les mots et les chiffres,
- Vous faites preuve d'organisation, d'autonomie et de réactivité pour gérer votre activité en tenant compte des priorités et échéances qui vous sont fixées.
- Vous possédez de bonnes capacités de rédaction et de synthèse,
- Vous êtes force de proposition,
- Vous aimez travailler en équipe et êtes également à l'aise dans les travaux à mener en autonomie.
- La confidentialité est capitale et c'est pourquoi, dans l'exercice de vos missions, vous vous conformez à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'organisme : respecter les règles du secret professionnel et les données stratégiques de l'entreprise.
- Et bien-sûr, vous êtes sympathique et dynamique !
L'équipe vous attend dès que possible et pour une durée indéterminée !
L'INDISPENSABLE : Une bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques
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