- Savoir-faire et savoir-être dans l'accompagnement individuel et collectif de mineurs et jeunes adultes
- Capacité d'écoute, de bon relationnel et de prise de recul, notamment auprès du public jeune.
- Connaissance des politiques publiques.
- Savoir-faire dans la mise en place et le suivi de partenariats efficients
- Savoir-faire dans la mise en place méthodologique et le suivi de projets collectifs
DÉFINITION DE LA FONCTION
Organiser et participer, en lien avec les professionnels du centre social de la Madeleine, les professionnels du territoire et les partenaires repérés, une intervention de rue en équipe pluridisciplinaire, des animations collectives en pied d'immeubles sur des horaires adaptés à la rencontre avec les publics cibles.
Proposer, suivre et évaluer des projets d'accompagnement personnalisés et, dans ce cadre, s'impliquer au sein de l'équipe de travailleurs sociaux et de médiateurs.
Être force de propositions dans l'analyse des besoins et la définition des orientations à mettre en œuvre
Intervenir auprès des habitants, en complémentarité avec ses collègues, pour écouter, apaiser et trouver des solutions d'accompagnement le cas échéant
Assurer à partir du projet d'accompagnement personnalisé une participation optimale des personnes à la vie sociale
Accompagner également à la vie citoyenne en partenariat et en interaction avec les acteurs du réseau
Poste à pourvoir à partir du 01 juin 2024
Convention collective des acteurs du lien social ELISFA
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Accompagner une personne dans ses démarches,Mettre en oeuvre des actions de communication interne,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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