Directeur adjoint autonomie (h/f)

Job Description

Vous avez un solide sens de l’organisation, une vision stratégique et une capacité naturelle à faire dialoguer des services qui ne parlent pas toujours le même langage ? Vous aimez que les choses avancent, mais pas sans concertation ? Alors ce poste pourrait bien être votre terrain de jeu idéal.


Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :


En tant que directeur(trice) adjoint(e) autonomie, vous allez jouer un rôle central dans la coordination des services de la Maison départementale de l’autonomie (MDA). Votre quotidien ? Accompagner les services qui travaillent à l’évaluation, l’instruction et le suivi des prestations liées à la perte d’autonomie. Vous serez le point de repère, celui ou celle qui donne du sens, du rythme, et de la cohérence à l’ensemble.


Vous soutiendrez le ou la directrice de l’autonomie dans la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques, et vous porterez une attention particulière aux champs du handicap et des personnes âgées. Il s’agira pour vous de garantir que les services fonctionnent ensemble, en mode transversal, et que l’action menée est aussi claire pour les partenaires que pour les usagers.


Vous aurez la responsabilité du pilotage des missions confiées à la MDPH, mais aussi des dispositifs délégués par le Département. Vous veillerez à une exécution budgétaire fluide, en lien avec les services financiers. Dans les faits, cela signifie que vous jonglerez entre l’opérationnel, le stratégique et le partenarial, tout en gardant un œil sur la qualité du service rendu.


Vous serez aussi en première ligne pour faire vivre les projets transversaux, qu’ils soient innovants ou structurants. Par exemple, participer au schéma départemental de l’autonomie, ou encore porter la mise en œuvre des actions liées à la convention CNSA/CD, ne seront pas de simples lignes sur un papier. Vous y contribuerez activement, aux côtés de partenaires comme l’ARS, les MDSC, les associations, les familles, ou encore les professionnels de terrain.


Votre mission s’incarne aussi dans une démarche de proximité : aller vers les équipes, écouter, ajuster, soutenir. Vous aurez en main un volant RH conséquent, avec des chefs de service à accompagner, à fédérer, à piloter. Vous contribuerez à insuffler une culture de l’efficacité collective, sans perdre de vue la qualité de l’accompagnement des usagers.


Vous disposerez des outils nécessaires pour piloter, décider, anticiper. Et surtout, vous pourrez compter sur une équipe engagée, expérimentée et attachée au sens de ses missions.



Profil

Vos compétences utiles :


Si vous avez un goût prononcé pour les politiques sociales, un intérêt fort pour les enjeux liés à la perte d’autonomie, et une capacité à animer des dynamiques collectives, vous êtes sur la bonne voie. Vous savez parler chiffres sans perdre de vue l’humain. Vous aimez négocier, fédérer, expliquer, ajuster. Vous avez une vraie appétence pour le management d’équipes, même dans des contextes parfois complexes.


Votre parcours vous a permis de toucher à la gestion de projet, à la concertation institutionnelle, à la conduite du changement et à l’animation de partenariats. La transversalité n’est pas un mot vague pour vous, c’est une méthode de travail. Vous savez construire des passerelles, même entre des mondes très différents. Et surtout, vous avez envie de faire bouger les lignes au service des publics les plus fragiles.



Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous ressentez l’envie profonde de veiller à la vitalité d’un lieu d’apprentissage, de participer chaque jour à cet équilibre discret mais essentiel qui permet à un collège de tourner rond, alors votre place est ici. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo



Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité