Tu seras notre première recrue RH. Ton rôle : devenir le pilier du recrutement et poser les fondations de notre politique RH. Tu travailleras directement avec la direction commerciale, avec une autonomie réelle et un impact immédiat sur la croissance de l’équipe.
Recrutement & Marque employeur (~60%)
• Sourcing et chasse de profils tech (Business Analysts, développeurs, consultants Odoo) sur LinkedIn, jobboards et écoles
• Rédaction et diffusion d’annonces attractives sur les plateformes de recrutement
• Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens avec les managers
• Suivi du pipeline de recrutement de A à Z et reporting auprès de la direction
• Développement de la marque employeur : animation LinkedIn, participation à des événements écoles, création de contenus RH
• Mise en place d’un programme de cooptation et développement du réseau Nalios
Administration RH & Vie d’équipe (~40%)
• Gestion des congés, absences et suivi des compteurs
• Préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable
• Onboarding des nouveaux collaborateurs : livret d’accueil, parcours d’intégration, suivi période d’essai
• Mise à jour du registre du personnel et veille sur les obligations légales (convention Syntec)
• Contribution à la structuration des process RH : entretiens annuels, grille salariale, GPEC
• Organisation et coordination des team buildings et événements d’équipe
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