Contrôleur de Gestion sociale junior, Suresnes
Description du poste et Missions
Le Contrôleur de gestion sociale junior en alternance participe à la collecte et aux analyses des données sociales, nécessaires à la politique des ressources humaines et aux autres Directions fonctionnelles du Groupe.
Il sera rattaché au Contrôleur de Gestion sociale Groupe.
Missions
1. Participer à la collecte et au traitement des données sociales principalement à partir de la paye.
2. Participer à la production et à l’analyse mensuelle des indicateurs RH : effectif, absentéisme, turnover.
3. Être support à la mise en œuvre et au développement du suivi de la masse salariale.
4. Contribuer aux contrôles et à l’optimisation des données de paie (contrôles et amélioration des rapports de paie).
5. Participer aux études statistiques en produisant des éléments chiffrés pour le DRH et autres services du Groupe.
6. Participer à la production annuelle des rapports sociaux obligatoires : Bilans sociaux, Rapports Index Égalité Professionnelle, NAO.
7. Aider dans l’administration et la production de la BDES (création d’accès utilisateur, mise à jour…).
8. Participer à la refonte des rapports obligatoires type Bilan social.
9. Participer à la mise en place d’un BSI (Bilan Social Individuel).
Profil recherché
Compétences techniques
Bac +/ en ressources humaines ou contrôle de gestion, avec une appétence particulière pour le contrôle de gestion sociale.
Maîtrise des outils informatiques (Excel), notamment recherche V, TCD, etc.
Une première expérience professionnelle (alternance/stage) en Ressources Humaines ou contrôle de gestion sociale est souhaitée.
Capacité à travailler en équipe, bon relationnel, rigueur, discrétion, et maîtrise des outils bureautiques. La connaissance d’un logiciel de paie serait un plus.
Compétences sociales et relationnelles
Confidentialité, adaptabilité, discrétion, rigueur, sens de l'organisation, force de proposition, qualités relationnelles, réactivité.
#J-18808-Ljbffr
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