Référent(e) rh de proximité - dir-sg sud est

Informations générales Organisme de rattachement Secrétariat général - DIR-SG SUD-EST Référence 2026-2189010 Date de début de diffusion 13/02/2026 Date de parution 13/02/2026 Date de fin de diffusion 31/03/2026 Localisation Aix-en-Provence Intitulé long de l'offre Référent(e) RH de proximité - DIR-SG Sud Est Date limite de candidature 31/03/2026 Employeur Secrétariat Général Affectation : DIR SG SE/ Etat-Major Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Référent(e) RH de proximité - DIR-SG Sud Est Descriptif de l'employeur Missions et organisation du service Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet relatif aux secrétariats généraux des ministères. Missions et organisation de la délégation interrégionale et de l’Etat major : Les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées d’apporter leur soutien : - Aux juridictions et aux services déconcentrés dans le domaine de l’action sociale, de la formation continue généraliste, de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail, du handicap, de l’informatique et des télécommunications, de l’immobilier, des achats et des marchés publics ; - Dans le domaine de l’exécution budgétaire et comptable aux services déconcentrés, et s’agissant des opérations d’investissement immobilier aux juridictions. Au nombre de 9, les délégations interrégionales sont composées des départements « des ressources humaines et de l’action sociales », « de la Performance Financière, des Achats et de la Conformité », « de l’immobilier » et « de l’informatique et des télécommunications ». Descriptif du service Chaque délégation interrégionale est dirigée par un délégué interrégional, chef du service, il est placé sous l’autorité directe du secrétaire général du ministère de la justice qu’il représente sur son périmètre géographique. Il dispose de l’autorité hiérarchique sur les agents de la délégation et sur les départements de la délégation interrégionale. Il assure la gestion des effectifs, des moyens de la délégation et des fonctions support. Pour cela, il s’appuie sur les compétences métier des quatre départements, et sur celles de la cheffe d’EM et son équipe : · Gestion des ressources humaines de proximité; · Gestion de la logistique de proximité ; · Gestion du budget de fonctionnement et des frais de déplacement ; · Communication interne et externe. Transition écologique Composition et effectifs du service Un délégué / 1 cheffe d’Etat-Major agent de catégorie A / 3 agents de catégorie B Votre hiérarchie Délégué interrégional N2 Cheffe d’Etat-Major N1 Vos interlocuteurs métiers DRH-AC Description du poste Le titulaire du poste s’inscrit dans l’état-major de la délégation. Il exerce ses missions sous la responsabilité de la Responsable à l’Appui et au Pilotage (RAP), cheffe de l’Etat-Major. 1) Gestion de la cible d’emplois : · Participer au suivi des effectifs et actualiser la fiche de pilotage des emplois qui comprend les entrées et les sorties des personnels durant l’année. · Participer avec la RAP et/ou le délégué interrégional aux réunions mensuelles en visioconférence avec le service parisien. · Préparer le dialogue de gestion annuel en remplissant les tableaux fournis par l’échelon parisien. 2) Gestion collective : a. Recrutement : · Assurer le suivi des offres d’emplois proposées au sein de la DIR-SG sud-est. · Assurer le suivi des primo-recrutements en transmettant un dossier complet à le DRH-AC (comportant toutes les pièces justificatives nécessaires à la prise en charge administrative et financière). · Assurer le lien entre le(s) candidat(s), le service recruteur et le DRH-AC. b. Mobilité – Avancement · Préparer les campagnes de mobilité en lien avec les chefs de département. · Préparer les campagnes de proposition d’avancement des agents de la délégation. 3) Relais RH de proximité : · Être l’interlocuteur privilégié des services parisiens de l’Administration Centrale, pour la gestion et le suivi des situations individuelles des agents affectés dans les services de la DIR-SG sud-est. · Assurer la diffusion des informations transmises par les services parisiens. · Assurer le suivi des CIA, CET, forfait mobilité durable, SFT. · Assurer le suivi des dossiers d’accidents de service/trajet et de maladie professionnelle. · Assurer la remontée des agents grévistes lors des journées nationales d’action (JNA). · Conseiller et accompagner les agents au quotidien. · Participer aux ateliers collectifs réservés aux relais RH de proximité des DIR-SG. · Gérer et suivre les visites médicales d’embauche, annuelles, suivi spécifique ou reprise. · Utilisation du SIRH. 4) Communication · Participer à la production des documents de communication de la délégation. · Contribuer à la vie du projet de service de la délégation. 5) Traitement des frais de déplacements Assurer la suppléance en cas d’absence du référent moyens budgétaires. De par son positionnement au sein de l’équipe de l’Etat-Major, le référent RH de proximité sera amené à participer aux actions collectives mises en place par l’Etat-Major au profit des agents de la délégation. Conditions particulières d'exercice Organisation de travail : Temps plein avec possibilité de télétravail après 3 mois de fonction/ Durée hebdomadaire de travail : 37h30 (pas de pointeuse) 25 CA 10 jours de repos 5 ARTT Restauration : Une salle de restauration équipée est mise à disposition des personnels de la délégation. Convention de livraison de repas avec Refectory. Accessibilité en transport / Parking : Par autoroute / Parking au sous-sol du bâtiment / Parking vélo sécurisé Par autobus : Ligne 05 direction les Milles, arrêt MARTIN La gare SNCF est située à 15 minutes à pied de la DIR-SG Sud-Est Forfait mobilité durable : prise en charge de l’abonnement à hauteur de 75% Descriptif du profil recherché Connaissances Les règles de gestion RH dans la fonction publique Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire Appétence pour la gestion RH Aisance à l’écrit et à l’oral Organisation, anticipation et rigueur Respect des règles de confidentialité Savoir-être Faire preuve de discrétion Sens des relations humaines Sens de l’organisation Gestion de l’imprévu Expériences professionnelles antérieures souhaitées Une expérience en gestion des ressources humaines est souhaitée, une connaissance de la gestion RH des fonctionnaires serait un plus. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Groupe RIFSEEP 2 Renseignements et candidature David Barjon, délégué interrégional - david.barjon@justice.gouv.fr Nathalie RICARD, responsable de l’appui au pilotage – Cheffe de l’EM -nathalie.ricard@justice.gouv.fr Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Provence-Alpes-Côte-D'Azur, Bouches du Rhône (13) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 350, avenue du club hippique – 13 090 Aix-en-Provence Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) david.barjon@justice.gouv.fr ; nathalie.ricard@justice.gouv.fr Contact 1 David Barjon, délégué interrégional - david.barjon@justice.gouv.fr Contact 2 Nathalie RICARD, responsable de l'appui au pilotage, Cheffe de l'EM -nathalie.ricard@justice.gouv.fr