Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.
Nos engagements, vos avantages
Notre savoir-faire technologique
Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs
Un environnement inclusif et bienveillant
Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)
Votre quotidien
Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Vos missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Thales Six GTS France, tu intègres l’équipe en charge des activités Network Infrastructure Systems (NIS) spécialisées dans les réseaux et Télécoms. Nous concevons, opérons et maintenons des infrastructures informatiques et de communication résilientes et sécurisées. Pour toutes les forces de défense, du Quartier Général aux théâtres d’opérations.
En nous rejoignant, vous vous verrez notamment confier les missions suivantes :
Participation à l'intégralité des activités RH tout au long de l'année :
Déploiement des politiques RH définies par le groupe (recrutement, formation, gestion de compétences, rémunération, management de la performance…),
Mise en œuvre de la révision annuelle des salaires et rémunérations variable,
Organisation des réunions de Talent Review & Talent Sharing et participation active,
Suivi du processus de promotions et de mobilités,
Construction du plan de développement des compétences,
Reporting RH et pilotage des effectifs prévisionnels,
Construction et suivi du plan de staffing et gestion des compétences critiques en direct avec les managers,
Support aux HR Partners dans la gestion quotidienne des salariés et le conseil aux managers tout au long du cycle RH (entretiens d’intégration, entretiens de fin de période d’essai, départ à la retraite…).
Projet "Transfert de compétences" :
Co-animation de l'intégralité des étapes permettant de construire et accompagner les plans de transfert entre les tuteurs et les tutorés,
Suivi autonome des plans de transfert de savoirs du périmètre, pour tous les sites en France et reporting associé,
Amélioration continue des processus existants.
Pilotage de projets transverses en autonomie
Ces missions vous intéressent ? Alors n'hésitez pas à postuler !
Votre profil
Vous êtes actuellement en formation supérieure (Bac+ 4 ou 5) spécialisée en RH (de type Dauphine, CELSA, CIFFOP, Sciences Po…).
Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage d’une durée d’un ou deux ans.
Vous souhaitez évoluer sur des fonctions RH généraliste terrain, en contact direct avec les managers et salariés.
Vous disposez de bonnes qualités d’expression et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral afin de faciliter les interactions avec les différentes parties prenantes.
Vous faites preuve de curiosité, d’autonomie et vous disposez d’une très bonne culture générale.
Vous maîtrisez le Pack office (Excel et PowerPoint notamment), et vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies.
Alors cet apprentissage est fait pour vous !
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
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