Dans le cadre du programme interne, nous lançons une transformation majeure visant à migrer notre ERP vers SAP S/4HANA. Au-delà d'une évolution technique, ce programme stratégique vise à simplifier, moderniser et optimiser les processus métiers, tout en renforçant l'intégration entre les différentes entités et fonctions du groupe. Rattaché au Directeur de Programme, vous intervenez en tant que Business Manager / Responsable PMO avec un rôle clé de pilotage transverse et de structuration. Vous êtes le bras droit opérationnel du Programme Manager et garant de la performance globale du programme (coûts, délais, qualité, gouvernance). Vos responsabilités clés : Pilotage & gouvernance programme - Produire les analyses stratégiques pour éclairer les prises de décision - Structurer et piloter le reporting exécutif à destination des sponsors - Suivre l'avancement global et sécuriser les jalons clés - Participer aux audits qualité et au pilotage du PAQ Management de l'équipe PMO - Encadrer une équipe mixte (internes intégrateur) - Organiser la répartition des périmètres et garantir la montée en compétences - Assurer la performance collective et le respect des engagements Pilotage de la performance projet - Définir, analyser et diffuser les KPIs projet - Identifier les risques et jouer un rôle d'alerte proactif - Structurer le suivi des sujets transverses - Mettre en place les outils et méthodologies de pilotage Pilotage financier & planning - Construire et suivre le budget en lien avec Finance - Élaborer les EAC (Estimate At Completion) et en assurer la présentation - Garantir la cohérence du WBS et du planning directeur - Piloter les coûts et anticiper les dérives Gestion contractuelle - Suivre la relation avec l'intégrateur (KPIs, facturation, respect contractuel) - Superviser les engagements fournisseurs et prestations externes Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne Programme stratégique à fort impact business Environnement international et multi-entités Rôle central avec forte exposition auprès du top management
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