Directeur medical regional de la cpam de côte d'or h/f

CPAM DE LA COTE-D'OR

Suite au départ du titulaire du poste, le Directeur de la Coordination de la Gestion du Risque pour la région Bourgogne Franche Comté recrute son futur Directeur Médical Régional à compter de janvier 2026.

L'activité s'exercera dans les locaux du siège de la CPAM de la Côte d'Or, dont le DCGDR est également directeur, à Dijon. Cette ville d'art et d'histoire, portée par l'omniprésence des Ducs de Bourgogne et la tradition viticole et célèbre pour sa gastronomie est régulièrement placée dans le top 10 des villes où il fait bon vivre. Elle est desservie par un noeud autoroutier, vers le Nord, le Sud et l'Est, et bénéficie d'une liaison TGV directe régulière pour Paris (1h40). Par son expertise médicale, managériale et son expérience dans le pilotage des ressources médicales, le Directeur médical régional appuiera le DCGDR dans le pilotage de la stratégie régionale et sa mise en oeuvre, tant vers le réseau Assurance maladie que vers les partenaires régionaux, et contribuera à ses côtés à poursuivre la dynamique de construction de la nouvelle équipe DCGDR, fruit du rassemblement de personnel du service médical et de la caisse primaire.

Confrontée au triple défi de la mise en place des programmes Rénov'GDR2, de la transformation de l'Assurance maladie et de la déclinaison d'un plan d'économies sans égal, la Direction de la Coordination de la GDR en Bourgogne-Franche Comté a pris le parti de moderniser son organisation et sa gouvernance en place depuis plusieurs années. Grâce à un collectif régional impliqué et solidaire, avec un portage partagé et co-construit des thématiques, depuis le CODIR régional jusque dans les groupes de travail, avec une pleine articulation médico-admnistrative, la DCGDR a pour ambition d'être au rendez-vous des objectifs suivants :
- être plus efficace dans le déploiement des actions nationales et régionales pour atteindre les cibles attendues sur la maîtrise médicalisée des dépenses de santé.
- promouvoir une gouvernance souple, participative et appliquant la subsidiarité, faisant de la DCGDR un soutien à l'action locales des CPAM.
- faire rayonner l'action de l'Assurance maladie, sur le territoire et auprès des partenaires.
- envisager la DCGDR comme une courroie de transmission entre le national et le local.

Description du poste

Le Directeur régional de la gestion du risque et le/la directeur(trice) médical(e) régional(e) s'appuient sur une équipe 23 de collaborateurs, réunion de compétences expertes tant médicales qu'administratives. Une sous-directrice et deux directeurs médicaux régionaux adjoints viennent renforcer l'équipe de direction de la DCGDR et se répartissent le pilotage de quatre pôles d'intervention :

-un pôle qui regroupe les compétences vie conventionnelle, accès aux soins, exercice coordonnée, prévention / santé environnement, numérique et datas opérationnelles et coordonne les relations avec les partenaires régionaux

-un pôle qui regroupe les compétences en charge des études et actions de maîtrise médicalisée, de pertinence des soins et de parcours

-un pôle en charge du pilotage des plans d'actions contentieux et lutte contre la fraude

-un pôle en charge du pilotage des entraides médicales

Les collaborateurs qui composent ces pôles sont au nombre de 19. Experts dans leurs domaines, forces de proposition et reconnus par la communauté GDR régionale, ils ont des profils diversifiés et complémentaires : praticiens conseil, assistants, chargés de GDR ou d'études médico-économiques.

La volonté d'un mode de travail transversal entre chaque pôle est pleinement affirmée et portée par l'équipe de direction.

Pour l'instant installées sur deux sites, l'ensemble de l'équipe a vocation à intégrer au printemps 2026 les locaux du siège de la CPAM de Côte d'Or.

Le/la directeur-trice médical(e) régional (DMR), en lien avec le Directeur de la Gestion Du Risque (DCGDR) a en charge de :

- Co-animer l'équipe de direction de la DCGDR
- Représenter le DCGDR dans les instances ARS et autres instances régionales (CSOS, CRSA, IRAPS)
- Contribuer à l'élaboration, au suivi et l'évaluation de la stratégie régionale GDR
- Participer à la coordination des travaux de la cellule médico-administrative en veillant au respect du secret médical
- Produire des rapports et études pour la DCGDR
- Etre référent sur les questions à caractère médical pour le DCGDR
- Coordonner les entraides ponctuelles au niveau régional, en lien avec le DCGDR
- Animer des cellules d'expertise sur des thématiques de santé publique en appui de la CNAM
- Assurer la veille scientifique (études scientifiques, pratiques observées, études comparatives internationales)
- Concevoir des actions nationales, mettre en oeuvre leur généralisation et les évaluer en lien avec la CNAM
- Décliner régionalement les priorités de santé publique portées par le médecin conseil national
- Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié avec les Ordres
- Coordonner les sujets hospitaliers pour la région et auprès de l'ARS
- Participer à la rédaction des schémas régionaux avec l'ARS (prévention, santé mentale)
- Participer aux travaux des laboratoires d'économies et être l'interlocuteur privilégié auprès de la CNAM sur ces sujets pour le compte de la DCGDR
- Participer aux jurys nationaux de recrutement de PC niveau A et concourir au développement des compétences des PC (ex : formation)

Profil recherché

Vos compétences

- Connaître les orientations de la politique de santé, les missions et orientations de l'Assurance Maladie, ainsi que les enjeux en matière de gestion du risque
- Capacité à contribuer à la définition des orientations de la stratégie régionale GDR et à les décliner dans le champ médical.
- Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques.
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets régionaux impliquant plusieurs directions et partenaires.
- Capacité à impulser une dynamique de performance et d'efficience et à fédérer les équipes autour des objectifs de l'assurance maladie, et en particulier de la GDR
- Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de la DCGDR
- Capacité à proposer et à porter des solutions adaptées aux situations rencontrées et aux objectifs de l'Assurance Maladie
- Disposer d'un bon sens relationnel, et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance

Votre formation

Conditions d'accès

Etre médecin conseil (a minima niveau B filière M) au sein du régime général ou des ARS.

Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés

Informations complémentaires

Contraintes liées au poste

Déplacements réguliers à prévoir au niveau régional et/ou national

Accompagnement à la mobilité

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, ).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme

Niveau/coefficient :

Médecin conseil niveau D

+ Part variable et prime cadre dirigeant

Statut cadre Dirigeant

Contact

Les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne et parallèlement adressées par mail à :

- La CPAM qui recrute
-

Et

- La CNAM (DDO/ DRHR/DGACD) à l'adresse suivante :

Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description de quelques réalisations probantes.

Nom et coordonnées de l'interlocuteur local :

Lilian VACHON, directeur

Tél :

Mail : @.**

Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :

Karina ODDOUX - karina.oddoux -

Julie SURZUR - julie.surzur -

Les avantages liés au poste

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