Psychologue travail h/f - ec20297

Psychologue travail H/F - EC20297 Missions principales Définition et pilotage de la politique QVCT : · Concevoir et déployer une méthodologie d’évaluation de la qualité de ... avail à travers des enquêtes sociales, sondages, concertations et baromètres internes. · Définir, suivre et analyser les indicateurs d’évaluation de la QVCT. · Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue visant à renforcer durablement les conditions de travail et le bien-être des agents. · Développer, coordonner et promouvoir la démarche Qualité de ... s Conditions de Travail au sein de la collectivité. · Concevoir en lien avec l’équipe de prévention, santé et sécurité et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé, sécurité et bien-être au travail (activité physique, nutrition, prévention des addictions, etc.). · Organiser et animer des événements dédiés à la qualité de ... avail (Semaine de la QVT, conférences, séminaires, ateliers thématiques, showrooms spécialisés, etc.). Accompagnement des agents et amélioration des conditions de travail : · Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à l’organisation de la ... avail et aux relations professionnelles. · Mener des réflexions et proposer des actions en faveur de l’égalité professionnelle, de l’équilibre entre ... ssionnelle et ... nnelle. · Élaborer et promouvoir des outils favorisant la qualité des relations humaines au travail, notamment à travers des chartes et bonnes pratiques. · Mettre en place, coordonner et animer des comités de pilotage ainsi que le suivi des pl ... ions en mode projet. Soutien à la fonction Ressources Humaines : · Participer à l’élaboration du plan de formation sur les thématiques liées à la QVCT. · Apporter un appui à la fonction Ressources Humaines d ... stion des situations de crise (crise sanitaire, restructuration, situations de souffrance au travail, santé mentale, etc.). · Contribuer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des agents à travers le renforcement des parcours d’intégration et des actions sociales. · Réaliser des études, bil ... alyses permettant d’orienter la démarche QVCT. Prise en charge des situations individuelles et collectives : · Assurer l’accompagnement psychologique des agents confrontés à des situations de mal-être, de souffrance au travail ou à des difficultés professionnelles. · Réaliser des entretiens individuels, notamment d ... dre du dispositif interne de signalement et de la plateforme dédiée. · Intervenir d ... stion des situations collectives complexes par des actions de médiation, de régulation d’équipe et d’accompagnement des collectifs de travail. · Participer à l’analyse des situations à risques (risques psychosociaux, ... tensions organisationnelles) et formuler des préconisations adaptées. · Assurer la coordination avec les services RH, les managers, la médecine préventive, les juristes et les partenaires externes afin de garantir un accompagnement adapté des situations signalées. · Rédiger les comptes rendus d’entretien, assurer la traçabilité des actions menées et garantir un suivi rigoureux des dossiers d ... spect des règles déontologiques et de confidentialité. · Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à l’amélioration continue des procédures relatives à la gestion des signalements et à la prévention des risques psychosociaux. · Garantir le suivi et le reporting de l’activité liée à l’accompagnement des situations individuelles et collectives Conditions de travail : · Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires dont 1 imposé ... tion sociale : · Participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant après trois mois d’ancienneté, COS, aide à la mobilité douce.