Une ou un gestionnaire des rémunérations

Une ou un Gestionnaire des rémunérations, Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans. Il est également possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

Rejoignez la Communauté d’Agglomération Valenciennes Métropole, une collectivité jeune, dynamique et innovante, offrant à ses collaborateurs une réelle opportunité d’implication dans les projets.

Sous l’autorité directe du Responsable du Pôle rémunération et comptabilité, vous intégrerez l’équipe des gestionnaires de paie de la Direction des Ressources Humaines mutualisée, pour assurer tous les actes relatifs à la rémunération du personnel, sur le périmètre de la Ville de Valenciennes et CAVM.


Missions / Conditions d'exercice

* Gestion des rémunérations des agents de droit public et privé sous CCN (hors contrats aidés) :
o Assurer toutes les étapes relatives à la paie des élus et des personnels (saisie des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins, mandatements des paies, etc.), des charges sociales (déclarations et mandatements), et de la gestion du PAS et de la DNS.
o Préparer et liquider les éléments de paie spécifiques (GIPA, etc.).
o Gérer les déclarations sociales annuelles (DADSU, FIPHFP, URSSAF, etc.).
o Effectuer les déclarations nécessaires en fin de contrat (attestation Pôle emploi, etc.).
o Mettre à jour les dossiers agents (paie) et élus (installation, paie, etc.).
o Rédiger les décisions individuelles d’attribution du régime indemnitaire et suivre les enveloppes indemnitaires.
* Vision de la masse salariale :
o Préparer les simulations de salaire.
o Participer à la préparation du budget du personnel (BP et budgets annexes).
* Suivi des prestations sociales :
o Assurer le suivi mensuel des prestations sociales (CESU, Tickets restaurants, mutuelles, PDE, etc.).


Profils recherchés

* Forte appétence pour les chiffres.
* Maîtrise du cadre réglementaire des statuts de la Fonction Publique Territoriale.
* Maîtrise de la réglementation relative à la paie des agents et des élus.
* Esprit d’analyse, d’écoute, capacité à travailler en transversalité.
* Rigueur, anticipation, gestion de plusieurs dossiers simultanément.
#J-18808-Ljbffr