Etablissement de santé privé à but non lucratif, l'Institut Godinot est un centre de lutte contre le cancer reconnu pour son haut niveau d'expertise en cancérologie. Membre du réseau Unicancer, notre établissement oeuvre quotidiennement autour de cinq missions essentielles : prévention, dépistage, soins, recherche et enseignement.
Engagé dans une dynamique ambitieuse de transformation, l'Institut poursuit un programme majeur de modernisation : refonte du système d'information, déploiement d'un nouveau SIRH, investissements architecturaux et équipements thérapeutiques de pointe. Cette mutation impacte directement la fonction Ressources Humaines, qui se renforce pour répondre aux enjeux de demain.
Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) :
Gestionnaire de Paie Expert / Sénior (H/F)
Contrat : CDI - Temps plein - Basé à Reims Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 5 personnes. Vous êtes un acteur clé du traitement de la paie et de l'administration du personnel pour un effectif d'environ 650 salariés (divers statuts et régimes horaires).
Vos missions incluent :
Production de la paie et gestion administrative
* Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle.
* Suivi de la gestion des temps en lien avec les managers.
* Traitement des arrêts de travail, gestion des IJSS, prévoyance et mutuelle.
* Réalisation des déclarations sociales via la DSN (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
* Justification des charges sociales, rapprochements comptables, gestion des provisions.
* Contrôle de la cohérence et de la conformité des données paie.
SIRH et modernisation des processus
* Participation active à la finalisation du déploiement du nouveau SIRH (paramétrage, portail collaborateur, interfaces GTA).
* Veille à la qualité des données administratives et de paie.
* Proposition d'améliorations pour fiabiliser et automatiser les processus.
Contrôle de gestion sociale
* Construction, mise à jour et suivi des tableaux de bord RH issus des données de paie (absentéisme, masse salariale, temps de travail, indicateurs d'activité).
* Production d'analyses et d'indicateurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines et le Contrôle de Gestion.
* Contribution à la mise en qualité et à la valorisation des données sociales.
Relation avec les collaborateurs
* Accueil et information des salariés sur les sujets liés à la paie, aux absences, ou à leur dossier administratif.
* Participation à la veille réglementaire et à la mise à jour des pratiques.
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