L'entreprise
CWF qui sommes-nous ?
Depuis 50 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections de marques premium et luxe : BOSS, Chloé, DKNY, Givenchy, HUGO, Karl Lagerfeld, Kenzo kids, Lanvin, Marc Jacobs, Michael Kors, Timberland et Zadig&Voltaire …mais aussi notre marque en propre Billieblush.
Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.
Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.
Description du poste
DESCRIPTION DU POSTE
Intégré(e) au pôle Développement Ressources Humaines Groupe, vous agissez en véritable partenaire stratégique des équipes en accompagnant les managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH.
Votre mission ? Apporter une expertise globale pour soutenir le développement des talents, piloter les projets RH stratégiques et garantir la conformité des pratiques RH.
Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
- Être le référent RH des managers sur l’ensemble des problématiques : droit du travail, recrutement, organisation, contrats, gestion de carrière, rémunération, procédures disciplinaires et licenciements.
- Analyser les besoins en ressources humaines et anticiper les mouvements d’effectifs en veillant au respect des budgets.
- Accompagner et coacher les managers dans le développement et la structuration de leurs équipes.
- Garantir la bonne application des politiques et procédures RH au sein des équipes opérationnelles.
Développement RH
- Participer à des projets liés à la mobilité interne et à la gestion des parcours professionnels en favorisant l’identification des talents et le développement des compétences.
- Piloter le recrutement des fonctions managériales et assurer un accompagnement dans l’intégration des nouvelles recrues.
Droit du Travail et Relations Sociales
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses en collaboration avec les managers.
- Assurer la conformité juridique des pratiques RH et veiller à l’application des réglementations en vigueur.
- Participer aux réunions et échanges avec les partenaires sociaux et contribuer au dialogue social au sein de l’entreprise.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement matriciel et international.
Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail et êtes à l’aise dans la gestion des relations sociales.
Vous parlez anglais couramment et êtes capable d’évoluer dans un contexte multiculturel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre dynamisme et votre capacité à fédérer dans un contexte de transformation.
Vous aimez travailler en réseau, apporter des solutions et accompagner le changement avec un esprit entrepreneurial et collaboratif.
Vous avez une culture du résultat et aimez évoluer dans un environnement challengeant.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et d’ambitions ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature
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