Naos Les Laboratoires est l'entité industrielle regroupant les activités de production et de Recherche & Développement de Naos.
Les expertises de Naos Les Laboratoires interviennent à toutes les étapes de la conception à la fabrication et la distribution des produits des trois marques de Naos : Bioderma, Institut Esthederm et Etat Pur.
Avec ses 230 collaborateurs, Naos Les Laboratoires bénéficie d'une grande diversité de profils : recherche en biologie cutanée et formulation, pour la conception des produits dermo-cosmétiques : Supply Chain, Qualité, Fabrication, Conditionnement, Maintenance et Logistique pour leur production. Vous souhaitez [rejoindre un environnement challengeant/rejoindre une entreprise à raison d'être/participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant] ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) [chargé d'évaluation MP], en [CDD] à partir du [].
Au sein de l'équipe pôle ingrédients, vous participez à la coordination du processus de substitution des matières premières du groupe afin de sécuriser les approvisionnements.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
o Participer à la sécurisation et à l'amélioration du portefeuille matières premières cosmétiques du groupe.
o Recueillir et analyser les dossiers matières premières afin d'étudier les caractéristiques techniques des substituts en comparaison avec la matière première à substituer
o Lancer le processus d'évaluation de substitution des substituts
o Coordonner l'avancement de l'étude des substituts (interaction avec les différents services experts NAOS nécessaires à et fournisseurs externes)
o Gérer les bonnes relations avec les fournisseurs de MP (e-mail, téléphone)
o Coordonner l'évaluation des MP avec les experts internes ou externes (essai in vitro, test de formulation.)
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.