Chargé de mission - prévention des expulsions h/f

NOS PRIORITÉS

- Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action
- Mettre en oeuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
- Renforcer l'attractivité du territoire
- Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
- Accéder à la formation professionnelle
- Offrir une évolution professionnelle
- Développer des initiatives et des projets
- Favoriser la qualité de vie au travail

NOS PLUS

- Possibilité de participer à des projets transversaux
- Communication interne interactive
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
- Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des oeuvres sociales
- 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management Votre défi

Développer, mettre en oeuvre, suivre et promouvoir la prévention des expulsions locatives définie dans le cadre du PDALHPD et de la charte de prévention des expulsions locatives.

Votre rôle

- Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
- Animation de formations et sensibilisations
- Communication, innovation et évaluation

Vos activités au quotidien

Mission 1 : Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions

- Piloter la réécriture de la charte en lien avec le PDALHPD
- Renforcer le partenariat sur la thématique
- Renforcer les liens avec la magistrature
- Piloter, le cas échéant, des équipes mobiles et des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire
- Être la personne ressource pour l'ensemble des professionnels, partenaires et services sur la prévention des expulsions

Mission 2 : Animation de formations et sensibilisations

- Organiser et animer des formations à destination des acteurs de la prévention
- des expulsions, en particulier les travailleurs sociaux
- Organiser et animer des sensibilisations auprès des jeunes : lycées, Missions Locales, BIJ

Mission 3 : Communication, innovation et évaluation

- Mettre en place et suivre les indicateurs
- Évaluer les actions et projets
- Proposer des évolutions nécessaires au regard des évaluations
- Concevoir des outils de communication

Votre cadre de travail

- Service prospective habitat
- Équipe de 52 agents à la DIEH
- Lien avec le service des politiques du logement - DDETS-PP
- Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
- Équipements numériques performants (Suite Google Workspace)
- Véhicule de service / Télétravail possible
- Contrat de projet 12 mois
- Rémunération indicative 28K€ brut annuel