Vous possédez une belle expérience en Ressources Humaines ? Vous avez envie de vous challenger, de participer à la stratégie de la première marque d’assurance mondiale ?
Voici l’opportunité que vous attendiez !
En tant que Human Resources Business Partner (HRBP), vous intervenez auprès des directions business placées sous votre responsabilité, en apportant vos conseils et votre expertise RH dans l’accompagnement des équipes, des changements / transformations, ainsi que dans la mise en œuvre des organisations opérationnelles.
Si vous appréciez travailler en transverse, sur une pluralité de domaines RH, ce poste est fait pour vous !
Description du poste
Vos missions consisteront à :
1. Maitriser les enjeux business / métiers des directions opérationnelles, afin de proposer une offre de service RH de qualité, appropriée et proactive, dans une vision court et moyen terme en termes d’adéquation besoins / ressources ;
2. Participer, en lien avec les directeurs opérationnels, à la définition de la stratégie RH, à la mettre en œuvre, notamment dans l’accompagnement au changement lié aux projets de transformation ou de nouvelles organisations ;
3. Apporter au quotidien un conseil RH de proximité, vis à vis des managers et dirigeants de votre périmètre, en matière d’application des politiques / processus RH, tout en s’assurant de la bonne compréhension et adhésion de la part de vos interlocuteurs opérationnels ;
4. Collaborer avec les Centres d’Expertise de la DRH et autres services RH, le cas échéant, afin d'assurer une prestation de services RH locale fiable de bout en bout ;
5. Apporter son expertise RH dans la recherche de solutions et la gestion de dossiers individuels / collectifs complexes et sensibles ;
6. S’assurer de la bonne appropriation des accords d’entreprise locaux, ainsi que leur mise en œuvre au quotidien ;
7. Faciliter le maintien d’un climat social de qualité au sein de l’Entreprise ;
8. Accompagner, en lien avec les managers et le Responsable formation, le développement des compétences / talents ;
9. Participer à l’élaboration de trajectoires professionnelles et de plans de succession ;
10. Appuyer le management dans le pilotage de la performance et la mise en œuvre des politiques de rémunération ;
11. Accompagner la transformation culturelle et managériale de l’entreprise, dans le respect des valeurs du Groupe (exemples : posture agile, coaching, inclusion, méritocratie, etc.) ;
12. Contribuer à l’identification, la définition et la mise en œuvre des actions RH visant à améliorer les indicateurs clés liés notamment à l’engagement des collaborateurs, l’égalité professionnelle, le bien-être et la diversité ;
13. Participer à divers projets transverses au sein de la DRH.
Profil recherché :
* De formation supérieure (bac +5), idéalement en ressources humaines, avec une expérience significative en conseil, gestion de projet ou accompagnement au changement ;
* Bonne connaissance des activités d’assurance, de l’environnement juridique et réglementaire ;
* Bon esprit d’analyse et force de proposition ;
* Aisance dans un environnement matriciel / complexe ;
* Qualités relationnelles, rédactionnelles, et capacité à gérer des entretiens individuels et des situations complexes ;
* Capacité à influencer et challenger à différents niveaux hiérarchiques, à présenter clairement et à établir des relations efficaces ;
* Pragmatisme, orientation client, résilience, et capacité à prendre des décisions ;
* Compréhension de base de l’intelligence artificielle (IA) et ses applications RH ;
* Maîtrise de l’anglais indispensable.
Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Vous souhaitez contribuer à cette belle aventure ?
N’hésitez pas à postuler !
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