Regional hr business partner apprentice

Forvia, pour une mobilité technologique et durable

Pionniers dans les technologies favorisant les expériences de mobilité qui comptent pour vous.


Votre mission, rôle et responsabilités

Notre équipe RH régionale recherche un(e) apprenti(e) Human Resources Business Partner pour sa région basée à Méru (à 50 minutes de Paris Gare du Nord, 30 minutes de Cergy).

L’équipe RH régionale accompagne les Opérations, l’Ingénierie, les Programmes et les Fonctions Support de la région, et impulse des actions pour construire une organisation à haute performance à travers l’engagement des collaborateurs, le développement des talents, le staffing, les relations sociales, le développement organisationnel, ainsi que la diversité et l’inclusion.

Vous travaillerez en lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines de la région, participerez à de nombreux projets stimulants, prendrez des responsabilités et obtiendrez une vision concrète de la fonction RH dans une entreprise dynamique.

Vos missions :

Responsabilités principales

L’apprenti(e) aura l’opportunité de contribuer activement à diverses activités et projets. Il/elle pourra notamment :

* Contribuer à la feuille de route RH régionale (planification stratégique des effectifs, responsabilisation des collaborateurs, gestion des talents, relations sociales, etc.)

* Assurer la communication régulière sur les initiatives et projets liés à l’engagement, aux réalisations régionales, aux programmes de reconnaissance et au bien-être, en promouvant une culture de collaboration

* Participer à la mise à jour et à l’analyse des indicateurs RH pour la région France/Royaume-Uni/Allemagne et au suivi du plan d’action associé

* En collaboration avec l’équipe Talent Development, suivre le tableau de bord des recrutements, les données de staffing et les indicateurs clés (KPI) de la région

* Contribuer au processus annuel STAR (évaluation de la performance) et à la définition des objectifs

* Accompagner les HR Business Partners dans leurs activités quotidiennes

* … et d’autres missions tout aussi stimulantes ! Évoluant dans un environnement dynamique, de nouveaux projets et initiatives pourront apparaître au cours de votre alternance.

Dans le cadre du support à l’équipe Relations Sociales France, vous serez amené(e) à :

* Participer à la préparation des réunions du comité social et économique central

* Contribuer à la préparation des réunions de négociation avec les syndicats en France

* Participer à des études de cas sur des sujets juridiques afin d’accompagner les responsables RH de sites


Profil et compétences requises pour réussir

Et si c’était vous ?

Compétences techniques / Formation

* Vous préparez actuellement un Master 2 en Ressources Humaines et avez déjà une première expérience en tant qu’alternant(e) ou stagiaire RH

* Vous parlez couramment anglais et français, à l’oral comme à l’écrit

* Vous savez concevoir une communication percutante et visuelle en utilisant différents outils (Canva, PowerPoint…)

* Vous êtes à l’aise avec Excel

Compétences comportementales

* Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d’une grande agilité

* Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution

* Vous avez d’excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral

* Vous êtes orienté(e) résultats et organisé(e)

* Vous faites preuve d’esprit critique

* Vous avez une affinité naturelle pour le digital et la simplicité

Alors, prêt(e) à embarquer dans l’aventure ?

L’alternance débutera en septembre 2025 pour une durée de 12 mois.

En tant qu’employeur responsable, Faurecia s’engage à promouvoir la diversité. Ce poste est ouvert à toutes et à tous.


Ce que Forvia peut vous apporter

* Chez Forvia, vous trouverez un environnement engageant et dynamique où vous pourrez contribuer au développement de technologies de pointe en matière de mobilité durable.
* Nous sommes le 7ème équipementier automobile mondial, employant plus de 157 000 personnes dans plus de 40 pays, offrant ainsi de nombreuses opportunités de développement de carrière.
* Nous accueillons des personnes dynamiques et agiles qui peuvent s’épanouir dans un environnement en constante évolution. Des personnes qui partagent nos valeurs fortes. Des collaborateurs avec un esprit collaboratif et une exigence de qualité envers nos clients. Des personnes désireuses d’apprendre tout au long de la vie et ayant envie de se dépasser. Des personnes avec un état d’esprit international qui aspirent à travailler dans une industrie en transformation, où l'excellence, la rapidité et la qualité comptent.
* Nous cultivons un environnement d'apprentissage et investir sur de nouvelles technologies, outils et ressources afin de rester à la pointe de l’industrie est dans notre ADN.
* Nos employés bénéficient en moyenne de plus de 22 heures de formation (à la fois en ligne et en présentiel) au sein de FORVIA University (cinq campus dans le monde).
* Nous offrons un environnement multiculturel qui valorise la diversité et la collaboration internationale. Nous croyons que la diversité est une force. Pour créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité créent une réelle valeur pour l'entreprise, nous avons adopté des objectifs de diversité de genre et des plans d'action pour l'inclusion.
* En tant que pionnier de l'industrie automobile, atteindre le zéro net en CO2 est une priorité pour nous : en juin 2022, Forvia est devenu le premier groupe automobile mondial à être certifié avec la nouvelle norme SBTI Net-Zero (la norme la plus ambitieuse de SBTi), alignée avec l'ambition de l'Accord de Paris de 2015 de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. Trois principes guident notre action : utiliser moins, utiliser mieux et utiliser plus longtemps, en mettant l'accent sur la recyclabilité et l'économie circulaire.


Pourquoi nous / plus d’informations

FORVIA est un leader de l’industrie automobile au cœur d’une mobilité plus intelligente, technologique et durable. Nous rassemblons des expertises en électronique, mobilité propre, éclairage, intérieurs, sièges et solutions de cycle de vie pour accélérer la transformation de la mobilité.

Avec plus d’un siècle d’histoire, nous sommes le 7ème équipementier automobile mondial, employant plus de 157 000 personnes dans 43 pays. Nos technologies équipent 1 véhicule sur 2 produits dans le monde.

En juin 2022, nous sommes devenus le 1er groupe automobile mondial à être certifié selon la norme SBTI Net-Zero. Nous nous sommes engagés à atteindre un bilan CO2 Net Zéro au plus tard en 2045.

Alors que l’innovation technologique et le besoin de durabilité transforment l’industrie automobile, nous sommes idéalement positionnés pour fournir des solutions qui amélioreront la vie des usagers partout dans le monde.