Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne présent dans plus de 114 pays et qui compte aujourd’hui 9 marques (Yves Rocher, Arbonne, Petit Bateau, Stanhome, Kiotis, Dr Pierre Ricaud, ID Parfums, Sabon et Flormar), plus de 16 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
Au sein de notre sympathique équipe RH dédiée à GRTS ( G roup R ocher T echnology S olutions) et sous la responsabilité directe de notre DRH, tu interviendras sur un éventail de missions très variées :
Formation : tu coordonneras l’élaboration du plan de formation et son suivi en lien avec notre service interne.
Recrutement : tu piloteras le process des recrutements qui te seront confiés de bout en bout : diffusion d’annonces, pré-sélections des candidats sur CV, lien avec les managers recruteurs, les cabinets et l’équipe RH centrale. Projets RH : tu interviendras sur des sujets transverses de développement RH (enquête annuelle, parcours carrière,...)
Support administratif : tu seras également amené(e) à guider les collaborateurs et les managers dans leurs différentes interrogations et à faire le lien avec les équipes de GRH dédiées.
Etudiant(e) en M2 en Ressources Humaines
Tu as déjà une première expérience RH, idéalement acquise dans un environnement IT
Tu es doté(e) d’un très bon relationnel, tu es autonome, pro actif(ve), rigoureux(se) et tu n’hésites pas à proposer des solutions
Tu as un bon niveau d’anglais (à l’écrit comme à l’oral)
Tu es à la recherche d'une alternance d'une durée de 12 mois à partir de début septembre
Intégrer un groupe familial d'origine française et d’envergure internationale.
Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne
Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap.
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