Responsable équipe paie csp

Responsabilités et missions

1. Pilotage et contribution à la production de la paie

* Planifier, organiser et suivre l’activité de paie pour son portefeuille

* Assurer une production de paie productive et dans les délais (respect des échéances)

* Participer directement à la production des paies (portefeuille partiel ou dossiers complexes)

* Superviser les clôtures mensuelles, DSN et autres traitements spécifiques

2. Encadrement et accompagnement des gestionnaires

* Manager une équipe de 4 à 7 gestionnaires : organisation, animation, montée en compétence

* Réaliser des points réguliers d’équipe et des suivis individuels

* Être un appui technique et méthodologique au quotidien, centraliser les questions de son périmètre et faire le lien avec les interlocuteurs SIRH si nécessaire

* Identifier les points de vigilance, relayer les difficultés et proposer des solutions

3. Garant de la qualité et de la conformité des traitements

* Contrôler les bulletins, les soldes, les IJSS et les DSN pour garantir la fiabilité

* Sécuriser les délais et prévenir les risques d’erreur ou de retard

* Appliquer et faire respecter les procédures et contribuer à leur mise à jour

* Proposer des solutions pour optimiser les flux et limiter les sources d’erreurs ou de retard

4. Relation avec les clients internes (CMA régionales)

* Être l’interlocuteur privilégié des Directeurs RH des CMA de son périmètre et faire preuve de

* pédagogie

* Traiter les demandes complexes ou anomalies signalées, proposer des réponses adaptées

* Maintenir une relation professionnelle et constructive avec les partenaires internes

* Garantir une communication claire, réactive et orientée service

5. Participation à la dynamique collective

* Remonter les besoins, difficultés ou axes d’amélioration aux responsables du CSP

* Identifier des leviers pour améliorer la productivité tout en maintenant la qualité du service