Description de l'entreprise :
Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif
Description du poste :
Vos missions
Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients internes et des managers consultants afin de mener à bien vos missions :
* Participer activement à l’ensemble du processus de recrutement: présélection des candidatures, conduite d’entretiens pour des profils expérimentés, évaluation des compétences, etc.
* Piloter le processus de recrutement de A à Z, y compris l’approche directe de talents via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Jobteaser, etc.).
* Collaborer étroitement avec les opérationnels: vous serez leur interlocuteur(trice) privilégié(e), en apportant conseils et recommandations sur les stratégies de recrutement.
* Assurer un rôle d’interface avec les équipes RH, en garantissant une communication fluide et efficace.
* Veiller à la qualité et à la mise à jour continue de notre base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents pertinent et actualisé.
Description du profil :
* Vous préparez une formation Bac+4/5 en école de commerce, université ou équivalent, avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail.
* Vous justifiez d’une première expérience (stage ou alternance) en recrutement, en entreprise ou en cabinet, idéalement dans le secteur des services.
* Vous êtesdynamique, proactif(ve)et savez faire preuve d’initiative, tout en étant à l’écoute et réceptif(ve) aux retours.
* Vous êtes reconnu(e) pour votrerigueur, sens de l’organisationet votre capacité à travailler en autonomie.
* Vous possédez unexcellent relationnel, unfort esprit d’équipeet une réelle appétence pour les échanges humains.
Nous proposons :
3 raisons de nous rejoindre :
Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
Apprentissage en continu: certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
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