Ingénieur(e) poste de travail microsoft 365 – niveau 3

Posté le :30 janvier 2026

Type de poste : CDI

Discipline : Poste de travail

Éducation : Bac + 2

Langue(s) : Anglais

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Rejoignez un environnement haut de gamme et devenez l’expert M365 référent !

Vous maîtrisez l’écosystème Microsoft 365, vous aimez résoudre des problématiques techniques complexes et vous souhaitez évoluer dans un cadre exigeant, sécurisé et premium ?

Ce poste est fait pour vous.

Nous recherchons un Expert(e) confirmé(e), capable d’opérer sur un tenant M365 d’envergure, d’être le point d’escalade technique et de contribuer directement à la transformation du Digital Workplace.

Votre rôle

En tant qu’Ingénieur Poste de Travail / Administrateur M365 L3, vous serez responsable de la stabilité, de la sécurité et de l’évolution de l’environnement Microsoft 365.

Vous interviendrez sur l’ensemble du périmètre Modern Workplace et apporterez votre expertise dans la résolution d’incidents complexes comme dans les projets stratégiques.

Vos missions principales

Administration & exploitation M365

1. Administration avancée de : Exchange Online Microsoft Teams SharePoint Online / OneDrive Entra ID / Azure AD Intune / Endpoint Manager
2. Supervision de la santé du tenant, performances & disponibilité
3. Maintien en conditions opérationnelles (MCO) et gestion des mises à jour
4. Gestion des paramétrages globaux (stratégies, groupes, services)

Expertise & Support Niveau 3

5. Point d’escalade pour les incidents complexes non résolus par le N2
6. Analyse des causes racines (RCA) et actions correctives pérennes
7. Résolution d’incidents sur l’ensemble des services collaboratifs (Teams, SharePoint, Exchange, OneDrive, Power Platform…)
8. Support expert auprès des équipes internes et contribution à la montée en compétences

Sécurité & conformité

9. Gestion et déploiement des politiques de sécurité : MFA, Conditional Access DLP, Sensitivity Labels Defender for Office 365
10. Gouvernance M365 & conformité (RGPD, bonnes pratiques)
11. Collaboration étroite avec les équipes Sécurité et SOC

Projets & Transformation

12. Participation aux projets clés : Migrations tenant-to-tenant Modernisation Workplace & cloud adoption Architecture et évolution du tenant
13. Contribution à l’amélioration de l’expérience utilisateur
14. Force de proposition sur les usages, la sécurité et les outils collaboratifs

Automatisation & industrialisation

15. Automatisation via PowerShell
16. Appels API & intégrations via Graph API
17. Industrialisation des opérations et optimisation des process internes

Technical skills

Compétences techniques indispensables

Le/la candidat(e) doit maîtriser au moins 80 % des sujets suivants :

Expertise M365 :

18. Exchange Online (boîtes partagées, DL, règles de transport…)
19. Teams (politiques, autorisations, configuration avancée)
20. SharePoint Online / OneDrive (administration, permissions, site management)
21. Entra ID (groupes, rôles, authentication, conditional access)
22. Intune / Endpoint Manager (politiques, configurations, compliance)

Sécurité & conformité :

23. MFA / Conditional Access
24. DLP, labels de sensibilité, politique de rétention
25. Defender for Office 365
26. Gestion des identités & Zero Trust

Automatisation :

27. PowerShell avancé (scripts d’administration, automatisation de tâches)
28. Microsoft Graph API (souhaité)

Résolution d'incidents :

29. Diagnostic complexe N3
30. Analyse des logs et corrélations
31. RCA et remédiations pérennes

Soft skills

Compétences comportementales attendues

32. Capacité à travailler en autonomie sur des sujets critiques
33. Rigueur, sens de la qualité et du service
34. Communication claire avec les équipes métier et IT
35. Esprit d’analyse & culture de la résolution de problèmes
36. Capacité à challenger et proposer des améliorations

Pourquoi nous rejoindre ?

37. Environnement exigeant & premium (secteur du luxe)
38. Forte visibilité et rôle central sur le Workplace
39. Projets structurants et à forte valeur ajoutée
40. Rejoindre une communauté et Practice d’experts Modern Workplace
41. Montée en compétences continue & certifications encouragées
42. Télétravail possible

NOS AVANTAGES

43. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
44. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
45. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
46. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
47. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
48. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
49. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
50. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
51. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
52. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
53. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
54. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
55. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
56. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
57. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.