IMMOBILIERE 3F | Contrat d’Alternance | 700 à 1800€ bruts mensuel | Paris 13e (75) | 01/07/2026 | Télétravail proposé Description de l'entreprise : Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous ! Description du poste : La Direction des Ressources Humaines (DRH) occupe une place stratégique au sein de l’organisation. Elle accompagne l’ensemble des directions dans le développement des compétences, l’évolution professionnelle et la qualité de vie au travail des collaborateurs. Au cœur de la DRH, le Pôle Formation joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique de développement des compétences. Il travaille en lien étroit avec les managers, les équipes RH de proximité, ainsi qu’avec des partenaires externes (organismes de formation, OPCO, institutions). Rattaché(e) au responsable formation, vos missions seront les suivantes : - Saisir et suivre les formations dans le SIRH - S’assurer de la bonne réalisation du parcours d’intégration - Gérer les plannings des formateurs, convoquer les nouveaux embauchés - Gérer la logistique des formations (salles, équipements, support etc.) - Répondre aux demandes de collaborateurs Profil attendu : Étudiant(e) de niveau Bac 2/3 en assistanat/RH (BTS, BUT GEA, licence pro RH etc.) ou en reconversion professionnelle, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, vos capacités d’adaptation et votre sens du service. Des connaissances en RH serait un vrai plus ! Compte tenu de l'activité de ce service, une prise de poste dès juillet serait optimale. Avantages : * 30 jours de congés payés * Mutuelle avantageuse * Intéressement * Prise en charge des frais de transport en commun (60%) * Carte restaurant (60% pris en charge)
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