Gestionnaire retraites et cir (f/h)

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux
* Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) :

Activités principales (7) :

1 - En matière de veille à la qualité des Comptes Individuels de Retraite (CIR) :
D'animer les travaux relatifs à la mise en qualité des données contenues dans les CIR : préparation, transmission et suivi des déclarations mensuelles, animation des campagnes de correction, accompagnement des acteurs dans la bonne saisie des données et corrections le cas échéant.
Le titulaire du poste devra également alimenter des outils de suivi permettant d'évaluer, par des indicateurs, la mise en qualité des données liées aux CIR. Il contribuera aux réflexions et travaux de mise en qualité des données au sein de la sous-direction selon une approche transversale.

2 - En matière de droits à pension :
Instruire les dossiers de départs à la retraite des agents fonctionnaires relevant du périmètre des Ministères sociaux : analyse des évènements constitutifs de carrière, expertise des situations, préliquidation des dossiers dans le SIRH TOSCA.

Activités annexes :
- Accompagner les acteurs RH sur les demandes liées aux retraites (expertise réglementaire ou technique, orientation, conseil)
- Contribuer à la modernisation des outils permettant la sécurisation des procédures (tableaux de suivi, modes opératoires, fiches de procédures)


Spécificités du poste / Contraintes (9) :
Organisation liée au calendrier d'envoi des déclarations mensuelles
Goût pour le traitement des données et les Systèmes d'information des Ressources Humaines (SIRH)
Maitrise attendue des outils informatiques, notamment Excel
Discrétion - Strict respect des règles de confidentialité


Profil recherché

Statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers A
Environnement institutionnel et administratif A
Connaissance des principaux concepts de GRH, des règles comptables et budgétaires A
Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires M
Règles relatives aux droits à pension N
Utilisation du Logiciel RenoiRH M

Savoir-être :

Travail en équipe ***
Organisation, méthode et rigueur ***
Adaptabilité **
Autonomie **
Réactivité **
Sens des relations humaines **

Savoir-faire :

Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative
Mettre en œuvre les processus en matière de droits à pension
Construire et utiliser des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Qui sommes-nous?

La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux (MSo) définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels.
Elle compte 350 collaborateurs et gère 25.000 agents sur le territoire.
Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à l'exercice des missions des MSo. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (SPGRH) est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient en appui des services RH de proximité en matière de gestion administrative et paie. Il assure également l'alimentation des comptes individuels de retraite (CIR) et le traitement des dossiers de pension, en lien avec le Service des Retraites de l'Etat.



Descriptif du service

Le poste proposé est vacant au sein de la sous-direction pilotage, qualité et systèmes d’informations de gestion des ressources humaines et plus particulièrement au sein du bureau en charge des retraites.

Formations dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1)
Formations métier :
- En matière de droit de la fonction publique
- En matière de fondamentaux de la gestion administrative et des droits à pension
- Au Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) : RenoiRH
Des formations spécifiques dispensées par le SRE sont également prévues
Formations transverses :
Formations bureautiques : Word, Excel, PPT, Teams, Outlook

Télétravail envisageable après une adaptation au poste et au regard des nécessités de service dans la limite de l'accord interministériel.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines


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