Missions principales Le/la Responsable Ressources Humaines assure la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines, en lien étroit avec la Direction. 1. Conformité RH & relations sociales - Veiller à l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes - Assurer l'interface avec les instances représentatives du personnel (préparation des réunions, suivi des obligations légales) - Conseil et accompagnement des managers sur les sujets de droit du travail et de pratiques RH 2. Développement RH & formation - Mise en oeuvre du plan de formation défini, suivi budgétaire et coordination des actions - Organisation et pilotage des dispositifs de développement des compétences Coordination des processus RH internes : entretiens annuels, revues de performance, campagnes RH 3. Accompagnement du changement & organisation - Déploiement opérationnel d'un plan de réorganisation validé, en garantissant le respect du cadre légal et social - Pilotage des procédures associées : évolutions organisationnelles, adaptations contractuelles, recrutements - Contribution à la structuration et à la formalisation des processus et procédures RH 4. Projets RH & coordination internationale - Participation à des projets RH transverses en lien avec les équipes RH Europe - Rôle d'interlocuteur local sur des projets SIRH - Contribution à l'amélioration continue des outils et process RH. 60 K€ - 70 K€
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