À propos de nous
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
* La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
* Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
* Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Le service :
Situé sur le site de l’Hôtel Dieu, au centre de Chartres, le service de SMR gériatrique se divise en deux unités : SMR1 et SMR2
Le SMR1 dispose de 37 lits d’hospitalisation complète et le SMR2 dispose de 42 lits d’hospitalisation complète.
Le SMR gériatrique fait partie du pôle de gérontologie.
Mission
Mission:
* Améliorer l’indépendance et l’autonomie des patients
* Mettre en œuvre des actions de réadaptation, de rééducation, de prévention et de confort
* Préparer, organiser le retour vers le lieu de vie.
Evaluations:
* Bilans d’autonomie en situation d’activités de la vie quotidienne.
* Bilan des capacités motrices, cognitives, sensorielles, psychiques, des risques de chutes, des risques d’escarres, des troubles posturaux.
* Evaluation de l’environnement en service et à domicile.
* Réalisation d’un diagnostic ergothérapeutique
Réadaptation:
* Améliorer, maintenir la participation aux AVQ pendant l’hospitalisation.
* Améliorer, les capacités de transfert et de mobilité (travail des schémas moteurs, utilisation des aides techniques).
* Accompagner les équipes soignantes dans la prise en charge des activités de la vie quotidienne (outils de communication et formations).
* Préparation, organisation du retour vers le lieu de vie (rencontre des familles, VAD, essais et préconisation d’aides techniques, préconisation d’aménagements de l’environnement, lien avec les prestataires revendeurs de matériel médical
Réadaptation des troubles cognitifs:
* Renforcer, stimuler les capacités cognitives résiduelles, développer les stratégies de compensation lors des AVQ (AT, modification des activités et de l’environnement).
Rééducation:
* Rééducation des fonctions neuromotrices et cognitives.
Prévention et traitement des risques de chute:
* Evaluation des risques de chute lors des AVQ.
* Préconisation d’aménagements de l’environnement et d’aides techniques.
* Rééducation, réadaptation posturale et des stratégies sécuritaires lors des activités de la vie quotidienne.
Positionnement, installation des troubles posturaux assis et allongés:
* Préconisation, réglage et adaptation des fauteuils roulants.
* Préconisation, réalisation d’aides techniques à la posture.
* Préconisation, réalisation de dispositifs d’aides à la prévention et au traitement des escarres
Assurer la formation, le conseil et l’éducation.
* Formation, conseil et éducation du patient et/ou de son entourage.
Organisation du travail :
Missions : 50% SMR
Profil
Compétences & qualités
* Adaptabilité
* Travail en équipe et investissement dans le collectif
* Qualité de travail et efficacité
* Relations avec autrui
* Créativité, logique et être synthétique
Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées
Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute
Formation obligatoire AFGSU 2,
Connaissance de la gérontologie
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