Au sein de notre entreprise à taille humaine, vous pilotez l’ensemble des activités de gestion financière, administratives et juridiques, ainsi que les ressources humaines, et participez, en tant que pilier du comité de direction, à la gouvernance aux côtés des deux dirigeants ainsi qu’à l’amélioration de la performance globale.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion comptable et financière, leader de la performance :
- Manager l’équipe comptable (3p), garantir la fiabilité des compte et leur conformité pour les clôtures périodiques et annuelles
- Planifier le budget global P&L et piloter la trésorerie
- Piloter et animer le contrôle de gestion et les outils de reporting correspondants en direct et avec les autres services (Commerce, Logistique, Achats etc…)
Gestion administrative et juridique :
- Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur
- Gérer la relation avec les partenaires extérieurs (banque, expert-comptable, CAC, assurance, …)
Gestion des ressources humaines :
- Garantir l’application du code du travail et de la convention collective
- Définir et piloter la politique sociale de l’entreprise
- Superviser l’administration des équipes (contrats de travail, paies, congés, …)
Au-delà de ces missions, vous êtes un pilier du comité de direction et vous participez à ce titre aux choix stratégiques et aux grandes orientations de l’entreprise, vous êtes un acteur majeur du développement et de la performance des activités actuelles et futures.
Vous avez un niveau BAC +5 (Master finance, Ecole de commerce/Gestion, DECF, DESCF, DEC, DSCG, Ecole d’ingénieur, …) et une expérience de 10 ans minimum sur un poste équivalent ou similaire.
Vous savez communiquer en français (écrit et oral) et en anglais (écrit).
Vous bénéficiez de capacités managériales reconnues et d'une vision stratégique et opérationnelle
Vous êtes pragmatique et êtes force de proposition et de conviction
Vous avez le sens de l’organisation
Vous avez une sensibilité commerciale (un passage dans le retail est un plus)
Vous avez des qualités relationnelles fortes (rôle entre la direction et les salariés)
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