Votre quotidien :
Postesédentaireet rythmé, vous alternez accueil en agence, rendez‑vous clients/prospects et actions de prospection (phoning, porte‑à‑porte, animations commerciales). Vous organisez votre activité pour atteindre vos objectifs et développer une relation client durable.
👉 Si vous aimez échanger, convaincre et aller vers les autres, ce poste est fait pour vous.
* Qui sommes nous ?
Groupama Loire Bretagne est le 1er assureur de son territoire, présent sur 6 départements (22, 29, 35, 44, 49, 56) avec 296 agences, 2 423 collaborateurs dont 1 000 commerciaux. Valeurs fortes : proximité, responsabilité, solidarité. Nous recrutons par promotion. La prochaine débute le10 septembre 2026.
* Votre mission :
Développer et fidéliser un portefeuille de sociétaires particuliers.
50 % prospection : conquête de nouveaux clients (phoning, terrain, animations).
50 % fidélisation : accompagnement, rendez‑vous, solutions d’assurance complètes (auto, habitation, prévoyance, épargne), suivi administratif.
🎯 Des objectifs clairs, atteignables, individuels et collectifs. Votre rémunération variable dépend de vos résultats.
* Rémunération :
o 0 à 6 mois : 2 228 € brut/mois (fixe + variable acquis),
o 7 à 17 mois : minimum 2 528 € brut/mois (fixe + variable acquis + variable déplafonné),
o À partir de 18 mois : fixe + variable déplafonné (variable moyen 2025 : 7 500 € brut/an)
* Environnement de travail :
o Agence située à moins de 45 min de votre domicile,
o Horaires : mardi au vendredi + samedi matin (week‑end de 2,5 jours),
o Congés : 29 à 31,5 jours + 22 RTT (posés les samedis pm),
o Avantages : participation, intéressement, CSE, mutuelle (prise en charge à hauteur de 65 %), tickets restaurant, épargne salariale, réductions assurances (-25%), challenges commerciaux, prime de cooptation...
* Formation & évolutions :
o Parcours de formation 6 mois (théorie + pratiqueen agence+ accompagnement).
o Évolutions possibles vers : conseiller itinérant, développeur commercial, clientèle pro/agri, finance, management.
* Recrutement
Tri de CV → préqualification en vidéo-différée ou téléphonique → entretien en visio avec Clémence, chargée de recrutement + test de personnalité → entretien en présentielavec Julien HENO, Responsable Commercial Départemental.
✅ Réponse garantie à chaque étape.
Envie de relever des défis commerciaux et de construire une carrière évolutive ? Rejoignez‑nous dès septembre 2026.
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