Description de l'association Vénétis :
Réinventez votre façon de travailler !
Rejoindre le groupement d'employeurs Vénétis, c'est développer ses capacités techniques et softs skills en favorisant son épanouissement professionnel.
Notre quotidien ? Vous recruter, créer votre temps de travail idéal (temps partiel/plein) et partager vos compétences au sein d’au moins entreprises adhérentes à Vénétis.
Vous recherchez une forme d’emploi unique ? De la diversité ? Un CDI certifié zéro routine ? Go !
Description des missions :
Vénétis est en quête de Responsable RH afin de répondre aux besoins internes d'entreprises adhérentes sur Vannes et Auray, spécialisées dans la restauration collective et le paysagisme ! Vous y interviendrez dans le cadre de la structuration et du développement de la fonction RH sur des missions généralistes.
Voici les principales missions qui vous seront confiées :
Support aux équipes, à la direction et management :
Apporter des réponses aux collaborateurs et managers sur toutes les questions liées aux sujets RH.
Accompagner la direction sur la mise en place des entretiens annuels et professionnels des
Au sein de l'une des entreprises, vous aurez pour rôle de manager personnes (une alternante et une assistante RH).
Projets RH :
Structurer et mettre en place des projets RH de types accords cadres, annualisation du temps de travail, création du CSE, etc.
Alimenter et gérer les outils SIRH en place, tout en restant sur la recherche d'autres logiciels pouvant répondre aux besoins RH internes (projet de changement pour l'une des entreprises adhérentes).
Recrutement et marque employeur :
Recueillir les besoins pour établir des offres d’emploi précises et rédiger et diffuser les annonces.
Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).
Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.
Construire une stratégie de déploiement de la marque employeur des entreprises adhérentes.
Participation à la définition de la stratégie RH :
Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Participer à l’analyse et à l’élaboration du plan de développement des compétences :
Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).
Gestion administrative du personnel :
Établir et assurer le suivi des contrats de travail et avenants
Collecter et valider les éléments variables de paie
Suivre et gérer les dossiers liés au disciplinaire, contentieux, licenciements...
Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
Contrat : CDI avec Vénétis uniquement.
Temps de travail : temps partiel de %.
Rémunération : de ,K à ,K € bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience.
Date de démarrage : prise de poste idéale courant mars !
Profil recherché
En réelle posture de conseil aux, vous avez des connaissances avérées sur les divers volets RH généralistes, vous permettant d'être force de proposition et d'être en capacité de prendre des initiatives. Un impératif pour ces postes sera de détenir de très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, etc.)
Autonome dans vos missions grâce à une expérience d'à minima ans sur un poste de RRH en entreprise, vous savez également prioriser vos actions et passer d'un sujet à un autre tout en gérant vos contraintes de temps.
Votre écoute et votre pédagogie ne sont plus à prouver afin d'accompagner aux mieux les de leur processus d'intégration à leur sortie.
dans vos démarches de recrutement, vous êtes stratège dans votre approche candidats et avez réussi à atteindre vos objectifs dans un contexte de pénurie de
Vous disposez également d'une bonne culture économique, financière et budgétaire.
Et pour finir... Notre processus de recrutement !
Un échange téléphonique
Deux rencontres avec deux personnes différentes de l'équipe
Des prises de références (managers,, clients, fournisseurs...)
Une présentation du profil de notre auprès des entreprises ayant un besoin à temps partagé
Une rencontre entre notre et les entreprises
Et c'est parti pour l'aventure du temps partagé !
Envie de découvrir la fonction RH en temps partagé ? Alors rendez-vous sur notre chaîne Youtube pour visualiser
Vénétis est membre de l'association et s'engage en faveur de l'égalité des chances et contre la discrimination à l'embauche.
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