Superviseur coach emploi (h/f)

Le poste

Qui sommes-nous ?
Spécialisé dans l’accompagnement, la formation, le conseil et l’inclusion, Envergure œuvre depuis plus de ans sur tout le territoire. En collaboration avec les différents acteurs, nous anticipons les besoins en compétences et les mutations sectorielles, proposons des solutions innovantes, accompagnons et formons les talents de demain. Ainsi, c’est parce que nous donnons du sens à nos actions que nous nous efforçons en permanence d’être porteurs de solutions innovantes pour répondre aux enjeux d’évolution de nos activités au service de nos clients.
Dans la cadre du marché UES déployé en IdF, CVL et Grand Est, le Superviseur Coach Emploi aura
pour principale mission le management des coach emploi et le suivi du placement des bénéficiaires
accompagnés sur le marché UES.
Mission et rattachement
Rattachement
Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d’activité. Le superviseur coach
emploi travaillera de manière transverse avec l’ensemble des RT, ROP, managers et Cip intervenants
sur le marché UES.
Missions
1. Management des Coach Emploi
2. Réaliser le recrutement et assurer le tutorat
3. Intégrer et manager les équipes
4. Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché
5. Mettre en place des outils et méthodes pour l’atteinte des objectifs
6. Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction
7. Réaliser des entretiens d’étapes et d’objectifs
8. Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée
9. S’assurer de l’atteinte des objectifs de placement
10. Supervision du placement
11. Garantir le placement de l’ensemble des candidats confiés aux coach
12. S’assurer de l’intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie
13. Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats
14. Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats
15. Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés
16. Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire
17. Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d’intervention
18. Récolter et analyser les indicateurs de performance
19. Mettre en place des plans d’actions correctifs le cas échéant




















Le profil recherché

Formation

20. Diplôme(s) : De Bac à Bac avec une formation dans le secteur de l’insertion professionnelle ou de la formation.

21. Première expérience dans l’accompagnement en insertion et vers l’emploi.


Compétences

22. Compétence(s) informatique(s) :Maîtrise du pack office et des statistiques

23. Compétence(s) technique(s) : Connaissance du public adulte, des dispositifs d’insertion, de formation et de l’emploi

24. Compétence(s) transverse(s)

25. Compétences relationnelles :

26. Aptitude à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et à convaincre

27. Capacité à travailler en équipe

28. Capacité à travailler en réseau

29. Compétences organisationnelles :

30. Capacité à gérer son temps, ses priorités

31. Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative

32. Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d’une situation

33. Capacité à rendre compte de son activité

34. Compétences d’adaptation :

35. Capacité à gérer les urgences et les imprévus

36. Capacité à s’adapter à des publics variés

37. Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur

38. Capacité à proposer, à concevoir des solutions

39. Être polyvalent