Contexte du poste :
Adhérant à Engagement Jeunes et labellisé « Employeur de choix » depuis 2021, Seqens a pour vocation de t'accompagner vers l'obtention de ton diplôme grâce à une intégration, une formation et une expérience professionnelle riches.
Auprès de plus de 200 alternants et stagiaires accueillis chaque année, tu seras intégré et participeras à la vie de la communauté « Alternant/Stagiaire » avec des événements dédiés chaque trimestre : journée d'intégration, séminaire de rentrée, moments de convivialité, accès privilégiés à des outils, suivi interne
Grâce à Engagement jeunes, nous t'accompagnerons également, à l'issue de ton expérience Seqens, pour la suite de ton parcours étudiant ou vers ton premier emploi via des formations complémentaires.
Au sein de l'équipe RH du site de Limoges (87 Haute-Vienne) et rattaché à la Responsable RH, vous participerez à mise en oeuvre de la politique RH en lien avec les managers et les collaborateurs, et développerez l'ensemble des volets de la fonction au travers des missions suivantes :
Vos principales missions :
- Administration des Ressources Humaines
- Réalisation des contrats, avenants, courriers et attestations
- Gestion du cycle de vie du collaborateur (constitution des dossiers administratifs, suivi des arrêts maladie, mise à jour du système de gestion des temps et du SIRH Groupe, suivi des entrées et sorties, gestion et suivi des visites médicales)
- Mise en oeuvre et suivi des actions de formation (de l'inscription à la facturation).
- Recrutement / intégration
- Support dans les recrutements non-cadre en collaboration avec les managers (descriptif de poste, sourcing, présélection, validation du profil, entretiens)
- Réalisation des accueils RH physiques avec les nouveaux entrants
- Communication
- Animation de la communication interne et évènementielle
- Développement de la marque employeur
- Projets
- Amélioration et suivi du on-boarding
- Digitalisation de nos process RH
- Qu'offrons-nous ?
- Un site à taille humaine, permettant de s'imprégner de tous les volets de la fonction RH,
- Une véritable polyvalence dans les missions confiées, avec une réelle possibilité de monter en compétences,
- Une entreprise en transformation, avec de nombreux projets RH à mener.
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