1. Administration du personnel - Gestion intégrale des dossiers salariés : embauches, avenants, suivi des périodes d'essai, ruptures - Contrôle des documents administratifs (attestations, certificats, bilans, registres obligatoires) - Mise à jour rigoureuse des bases et tableaux de suivi RH 2. Gestion des temps et planification - Élaboration, actualisation et sécurisation des plannings du personnel - Suivi quotidien des absences, congés, ajustements d'horaires et justificatifs - Optimisation des outils et processus de planification 3. Préparation et contrôle des variables de paie - Collecte, vérification et transmission des éléments variables - Contrôle avant paie (anomalies, incohérences, heures supplémentaires, absences) 4. Pilotage du déploiement du SIRH - Participation active à la mise en place du logiciel - Formation et accompagnement des utilisateurs internes - Suivi des incidents, améliorations continues et relation avec l'éditeur Gestion multi-sites. - Intégration dans une équipe à taille humaine - Entreprise locale bien implantée - Tickets restaurants
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