Directeur.trice générale adjoint.e ressources - c.c. des hauts de flandre

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité de la direction générale, vous animez et encadrez un pôle couvrant les secteurs finances, commande publique et affaires juridiques. En cohérence avec le projet de territoire, vous oeuvrez à une organisation alliant rationalisation, optimisation des ressources et modernisation des procédures. Conseiller l’autorité territoriale et accompagner la collectivité dans ses actions structurantes et stratégiques ; Participer au collectif de direction générale et porter les décisions qui y sont prises au sein du pôle - définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre - développement et animation du réseau de partenaires stratégique - représentation de la collectivité par délégation des élu.e.s ou de la direction générale lors de réunions internes ou rencontres externes Accompagner et piloter l’activité des équipes sous sa responsabilité ; - Montée en compétence des agents - Conduite du changement dans un souci de performance et d’amélioration continue - Gestion de projets favorisant l’innovation Piloter une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ; - Elaboration de la stratégie fiscale, financière prospection et du budget - Suivi des procédures - Développement de la démarche qualité de service rendu Concevoir des outils de pilotage et d’évaluation qui contribue à la diffusion de la culture projet ; Assurer une veille stratégique et prospective. Profil recherché SAVOIR-FAIRE : Expertise en management public et pilotage de politique publiques Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel Accompagner les élus dans la mise en oeuvre des orientations politiques Qualités rédactionnelles réelles et avérées Conduire les transformations organisationnelles Assurer une gestion efficiente et sécurisée des ressources Savoir s'organiser et gérer les priorités SAVOIR-ETRE : Aptitude à l’aide à la décision Sens de l’intérêt général, fédérer les équipes Faire preuve d'écoute, d'anticipation, de dialogue et d'analyse Faire preuve de réactivité, d'esprit d'initiative, de motivation et de disponibilité Faire preuve d'autonomie et de discrétion * Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. POUR POSTULER CV et Lettre motivation à l’attention du Président de la CCHF, C.C. DES HAUTS DE FLANDRE 468 rue de la couronne de Bierne 59380 Bergues @ : recrutement@cchf.fr Tel : 03 28 29 09 99 LES PETITS Cycle de travail hebdomadaire au choix : 39h / 37h30 / 36h /35h sur 5 jours ou 4, 5 jours (avec RTT sauf pour le cycle 35h) Régime indemnitaire avec 13ème mois CNAS & Amicale Cadre verdoyant Parking gratuit Véhicules de service et vélos à disposition Accessibilité : Autoroutes, gare & plateforme multimodale à 2 minutes à pied du siège social de Bergues LES CONDITIONS D’EXERCICE Travail en bureau avec des déplacements sur le territoire Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations (bureaux et conseils communautaires) Disponibilité Utilisation de logiciels métiers