Description du poste
Le recrutement est ouvert aux administrateurs des Finances publiques adjoints et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
1. Les caractéristiques du poste
Le pôle gestion publique, composé de 13 agents, est dirigé par un AFIPA. Le pôle se compose de deux divisions : la division du secteur public local et la division Etat, pilotées par un chef de division qui seconde le chef de pôle.
Le responsable du Pôle anime, sous l’autorité du directeur départemental, le réseau de la gestion publique locale, composé de trois services de gestion comptable (SGC), d’une trésorerie hospitalière et d’une paierie départementale. Il est également en charge du pilotage des conseillers aux décideurs locaux (7 CDL affectés dans le département).
S’agissant de la sphère Etat, le responsable de pôle supervise les travaux de centralisation comptable et d’amélioration de la qualité comptable des comptes de l’État, avec le concours de la Cellule qualité comptable. Il encadre également, avec le concours du chef de division Etat, le service local du domaine.
Membre du comité de direction, le responsable du pôle gestion publique veille à l'efficacité opérationnelle des activités des divisions et services qui lui sont rattachés et concourt, aux côtés du directeur, à la déclinaison départementale des orientations de la direction générale.
Il a en charge plus particulièrement la supervision des activités suivantes :
- pilotage des indicateurs assignés au pôle gestion publique, tels que la qualité des comptes publics (Etat et secteur public local), le recouvrement des créances SPL et la maîtrise des délais de paiement,
- gestion financière et comptable des collectivités locales et des établissements publics locaux et hospitaliers,
- promotion des outils innovants en direction des collectivités locales (dématérialisation, monétique…),
- production du compte de gestion du directeur,
- suivi de l’activité bancaire liée aux comptes de dépôts de fonds au Trésor,
- gestion domaniale
2. Les principaux enjeux du poste
Le poste de responsable du pôle gestion publique répond à plusieurs enjeux :
1. accompagnement et encadrement des agents du pôle,
2. participation aux chantiers structurants de la direction,
3. animation de réseau de la gestion publique locale et hospitalière,
4. représentation du directeur auprès des instances et des partenaires extérieurs.
Le responsable du pôle doit également développer des relations de qualité avec les différents interlocuteurs de la DDFIP, tant en interne qu’en externe.
Conditions d'exercice particulières
Le télétravail est possible trois mois après la prise de fonction.
Description du profil recherché
Compétences requises :
5. Compétences managériales avérées ainsi que l'aptitude à acquérir les savoirs techniques nécessaires sur l'ensemble du spectre des missions couvertes ;
6. Sens des relations humaines, au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;
7. Grande capacité de travail en équipe pour faire vivre la transversalité des missions exercées ;
8. Capacités d'anticipation, de réactivité, d'animation et de décision.
Connaissances recherchées :
9. Aptitude au pilotage de projets ;
10. Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et de la comptabilité de l’État.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
11. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
12. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
13. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
14. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
15. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
16. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
17. SAVOIR-FAIRE - Manager
18. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
19. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
20. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
21. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
22. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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