Chargé de mission innovation et filières (h/f)

Troyes Champagne Métropole, qu'est ce que c'est ?

Un engagement communautaire : Trait d’union entre la campagne et la ville, Troyes Champagne Métropole rassemble 81 communes et plus de 173 000 habitants. Depuis sa création en janvier 2017, en tant que communauté d’agglomération, elle vise à renforcer la coopération régionale dans divers domaines tels que les transports, l’enseignement supérieur, le développement économique, l’emploi, le tourisme ou encore l’environnement, tout en valorisant son potentiel et en préservant la diversité de ses territoires.

Un territoire de commerce et d'histoire : Troyes Champagne Métropole brille par son passé industriel, notamment dans le textile, avec des marques reconnues telles que Lacoste et Petit Bateau. Aujourd'hui, elle est la capitale européenne des centres de marques, attirant annuellement plus de 4,5 millions de visiteurs grâce à ses grands centres commerciaux. Son riche patrimoine historique, marqué par les Templiers et une architecture gothique et Renaissance, fait de sa ville-centre, Troyes, une ville d'Art et d'Histoire, où la gastronomie, les AOC, et le Champagne enrichissent l'expérience de vie.

Un territoire d'opportunités : Avec une économie qui marie habilement tradition et innovation, Troyes Champagne Métropole connaît une vraie dynamique économique qui est le résultat d’une stratégie basée sur la maîtrise du foncier, le développement de l’enseignement supérieur et l’amélioration du cadre de vie. L’agglomération propose ainsi un écosystème favorable à l'entrepreneuriat et à l'innovation. Accueillant plus de 11 400 étudiants avec une offre de formation d’excellence et disposant d'une Technopole dynamique, elle se classe parmi les territoires les plus attractifs pour entreprendre. De nombreux groupes de renommée internationale se sont ainsi implantés sur son territoire depuis quelques années, tels que Garnica, le groupe Clarins ou encore la Maison Jean-Rousseau.



Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Troyes Champagne Métropole, c'est choisir plus qu'un emploi. C'est opter pour une carrière au sein d'un territoire vibrant et innovant, où chaque jour offre l'opportunité de contribuer activement à son développement et à son rayonnement.

Ici, vous serez entourés de talents diversifiés, dans un environnement où la passion et l'ambition pour des projets ambitieux nous unissent. Avec une gamme étendue de 170 métiers, votre parcours chez nous promet d'être riche et épanouissant, soutenu par une culture d'excellence et un engagement pour le bien-être de nos concitoyens.

Ensemble, façonnons l'avenir de Troyes Champagne Métropole, un lieu où votre travail a un impact réel, où chaque contribution compte. Découvrez votre prochaine aventure professionnelle avec nous, dans un cadre où vie professionnelle et personnelle s'équilibrent harmonieusement, où l'innovation et la tradition se rencontrent pour créer un avenir prometteur pour tous.ACTIVITÉS PRINCIPALES Les missions du Chargé de mission Innovation et Filières (H/F) seront :
• Mener des réflexions stratégiques et formuler des recommandations autour de l'animation et la structuration des filières identifiées comme stratégiques.
• Mettre en œuvre les fiches actions innovation -écosystèmes.
• Élaborer des solutions opérationnelles pour répondre aux besoins identifiés par les entreprises et les filières.
• Favoriser la transversalité interfilières.
• Décliner de façon opérationnelle les orientations politiques arrêtées par les élus en matière de filières et innovation.
• Dialoguer et impulser des démarches partenariales avec les acteurs socio-économiques du territoire.
• Établir des relations de confiance réciproque entre les entreprises du territoire et Troyes Champagne Métropole.
• Positionner Troyes Champagne Métropole en facilitateur-fédérateur-pilote des projets d'innovation.


ACTIVITÉS ANNEXES • Participer aux projets portés par le Pôle Développement Economique Emplois et Mobilités.
• S'impliquer dans les projets transversaux portés par la collectivité.
• Être mobilisé dans la vie du Pôle et de la collectivité.
• Participation à la Commission Economie de Troyes Champagne Métropole.
• Représenter Troyes Champagne Métropole dans les différentes instances couvrant la thématique Développement Economique et Innovation.


MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Réunions tardives.
• Déplacements sur le territoire et la région.DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES • Diplôme niveau bac+5 en économie ou école d'ingénieur et justifiant au minimum d'une première expérience en collectivité territoriale.


SAVOIRS • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement.
• Connaissance des différents partenaires et acteurs de l'innovation et du développement économique.
• Parfaite appréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses besoins.
• Compétences avérées dans l'approche croisée des problématiques innovation et filières.
• Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget et comptabilité publique, etc.
• Diagnostic thématique de territoire.
• Etablissement de préconisations, définition d'opportunité et de faisabilité.
• Conduite et gestion de projets.
• Analyse des stratégies affichées par les acteurs nationaux, régionaux et locaux.
• Connaissance et détection des priorités et stratégies nationales et régionales d'innovation, appels à projet.
• Maîtrise des dispositifs de financement de l'innovation (régionaux, nationaux et européens) et des entreprises.
• Mise en réseau.
• Suivi administratif et financier des actions relatives à la mission, en lien avec le Responsable Administratif et Financier (RAF).
• Capacités rédactionnelles (courriers administratifs et rapports), d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).


SAVOIR-FAIRE • Animation d'équipe et de réseaux.
• Dialogue et concertation avec les élus.
• Travail en transversalité.
• Sens de l'écoute.
• Discernement.
• Capacité à impulser et animer des actions collectives.
• Capacité à tisser des liens entre partenaires et acteur.
• Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
• Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte.
• Réactivité, respect des délais d'exécution.
• Capacité à gérer les imprévus.
• Autonomie dans l'organisation de son travail.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Qualité rédactionnelle, compétence d'analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).


SAVOIR-ÊTRE • Autonomie, rigueur, discrétion et réserve professionnelle.
• Capacité à rendre compte et être force de proposition.
• Capacité d'initiative et d'organisation.
• Travailler/collaborer au sein d'une équipe.
• Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, sens de l'organisation, etc.).
• Faire preuve de disponibilité et de réactivité.