Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Rattaché-e à la Directrice des Responsabilités Humaines & Sociétales de Safran, le/la Responsable Business Process Management est le/la garant-e local du pilotage du processus « piloter la SSE », contribue à l'amélioration de la prévention des risques professionnels et à la préservation de l'environnement.
1. Pilotage des processus RH, SSE et des directions d'établissement (périmètre de 5 établissements en France) :
-Déployer le processus et ses évolutions (documentation, indicateurs, système d'information, meilleures pratiques, communication et formation)
-Mesurer la performance du processus, statuer sur son efficacité et alerter le Business Process Owner si les objectifs ne sont pas atteints
-Assurer la cohérence avec les autres processus (gestion des interfaces)
-Garantir la conformité du processus aux exigences (réglementaires, normatives, des parties intéressées, et aux exigences dans la documentation au niveau du groupe Safran).
-Piloter les risques et les opportunités du processus et les escalader aux BPO et Risk Manager
-Préparer et animer les revues de processus et de performance
-Piloter l'amélioration du processus et le plan de progrès nécessaire à l'atteinte des objectifs du processus
-Elaborer, déployer et maintenir le système d'excellence opérationnelle en cohérence avec le processus et sa documentation.
2. Projets de transformation DRH Safran SA:
-Coordonner la définition du plan de progrès de la direction et les projets d'amélioration continue associes.
-Organiser des séminaires de performance DRH et des ateliers de co-développement. Soutenir la communication RH sur les changements organisationnels et les événements managériaux.
-Concevoir et animer des webinaires et guides sur les compétences managériales. Créer et animer un réseau de leaders transformateurs.
-Organiser des initiatives de cohésion d'équipe et de développement du leadership.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.