À propos de ETTIC :
« Et si une approche différente des Ressources Humaines en milieu social, médico-social et service à la personne était possible ? »
La réponse est oui, c'est ETTIC ! A l'origine, Ettic c'est une rencontre entre des acteurs du médico-social et social qui souhaitent travailler ensemble, mais différemment, sur les problématiques RH du secteur.
En 2019, cette réflexion a permis le développement d'un dispositif commun en créant une entreprise de travail temporaire spécialisée dans les secteurs sanitaire, social et médico-social avec un outil central : ettic.org.
Tout en garantissant la non-lucrativité de notre activité, nous priorisons l'humain et mettons son épanouissement au coeur de l'action.
Nos missions sont :
- Accompagner nos coopérateurs (associations) dans leur politique RH globale.
- Trouver les compétences adaptées en respectant les valeurs de chacun.
- Partager les avantages et valeurs des fondements du travail temporaire.
Pour en savoir plus sur Ettic, c'est par ici : https://ettic.org/
Pour suivre ses actualités c'est par ici : https://bit.ly/actu-ettic - Mise en oeuvre de la politique qualité du réseau ADMR de Loire Atlantique et Mise à jour du processus qualité existant (outils, protocoles et procédures),
- Réaliser les évaluations internes des services à domicile en lien avec la HAS lors du 1er Trimestre 2024 : besoins en accompagnement, bonnes pratiques, suivi des interventions,
- Evaluer l'ensemble de ces éléments en définissant leur rôle, leur pertinence et leur efficacité,
- Poursuivre l'harmonisation du processus qualité en définissant les rôles et les responsabilités de chacun,
- Recenser les procédures et les protocoles manquants et nécessaires au fonctionnement de l'association et superviser leur création,
- Définir et suivre un plan d'action qualité avec un rétroplanning de mise en oeuvre en lien avec les équipes,
- Animer de la commission fédérale qualité et du comité de suivi du plan d'amélioration et développement,
- Assurer la veille règlementaire et sa mise en application au sein des différentes entités,
- Remonter et analyser les événements indésirables et les réclamations,
- Sensibiliser sur les bonnes pratiques professionnelles,
- Assurer la gestion de crise (Plan bleu, Covid),
- Pérenniser les partenariats avec les fédérations régions, Qualirel, HAS, ARS
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