Ip / ap - auditeur h/f

Description du poste

La Mission Départementale Risques Audit du Tarn regroupe les missions d'audit, de contrôle interne et de la qualité comptable (Cellule CQC - Risques). Elle est composé d'un AFIPA, Responsable de la mission risques et audit, d'un IP et un Idiv CN et d'une inspectrice sur la cellule qualité comptable.

Au sein de la Mission Risques et Audit de la DDFiP, le service Audit est constitué de deux auditeurs qui réalisent les missions d’audit inscrites au programme annuel de la DDFiP : audits de structure, de services de la direction, thématiques, de process ou partenariaux (préalables à la signature d’une convention de contrôle allégé en partenariat, par exemple). Les audits sont également réalisés auprès des structures externes (régies d’État ou SPL, agences comptables des établissements publics locaux d’enseignement (général ou agricole).
Conformément au cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027 centré, sur un travail sur les enjeux métiers, le programme départemental d’audit intervient dans le contexte de services locaux réorganisés ou de métiers nouveaux, de la mise en œuvre de la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics, du renforcement du pilotage de la qualité de l’accueil des usagers et du contrôle de gestion. Il doit apporter une assurance au regard de la sécurité et de la performance des opérations du nouveau réseau départemental.
En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent être appelés sur des missions urgentes (détournement, fraude) ou spécifiques (intérim).


Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).


Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Conditions d'exercice particulières

Le poste implique de pouvoir se déplacer sur le territoire pour des réunions, ou mener les audits.

Description du profil recherché

Compétences recherchées :

- maitrise des outils bureautiques

- être force de proposition

- appétence pour la comptabilité

Qualités requises :


Capacité d’analyse et esprit de synthèse.

Qualités d’organisation, de réactivité et d’adaptation compte tenu de la diversité des sujets et des nombreuses sollicitations.

Forte disponibilité et qualités d’écoute et de dialogue.

Sens du relationnel et diplomatie.

Esprit d’initiative et capacité à prendre en compte les enjeux et prioriser les actions.

Capacité à accompagner le changement.

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Français (Maîtrise)