Chargé d'affaires en électricité h/f

Chargé d'affaires en électricité H/F, Noyon

Chez TEMPORIS, chaque talent est important!
Sur NOYON, nous faisons partie d'un réseau de 180 agences franchisées en France.
Notre indépendance garantit la qualité de nos processus de recrutement et nos valeurs humaines.

Nous recherchons notre future pépite pour notre client, spécialisé en câblage d'armoires et tableaux électriques pour les énergies renouvelables et l'industrie.

Vous serez chargé(e) de la gestion complète des projets clients, incluant :

* L'appropriation de l'affaire dès l'appel du client,
* La réalisation des estimations financières (devis),
* La rédaction du cahier des charges,
* Le suivi des plans et schémas,
* La planification des étapes,
* Et la mise en place finale du produit.

Vous devez être titulaire d'un niveau Bac+2 à Bac+5 et avoir une expérience significative en atelier et en bureau d'études, avec une maîtrise des normes en vigueur.
Connaître un logiciel de DAO/CAO (AutoCAD, SEE Electrical...) serait un plus.

Vous devrez faire preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et avoir une excellente communication pour favoriser le travail en équipe.

Une journée de télétravail par semaine est envisageable.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ?
Alors, faites-nous parvenir votre candidature chez TEMPORIS NOYON !

Nos agences de Compiègne et Noyon sont à votre écoute, couvrant Compiègne, Noyon, Roye, Montdidier, Chauny et leurs environs.

Savoir-faire et compétences :
Analyser les choix techniques, définir les équipements et matériaux selon la réglementation, le terrain et le coût.
Analyser les données économiques du projet, réaliser le chiffrage, contrôler la réalisation jusqu'à réception, maîtriser l'énergie éolienne, et assurer la conformité des travaux.
Analyser les besoins du client, calculer les coûts.

Qualités requises :
Esprit d'équipe, sens de l'organisation, communication efficace, rigueur, gestion du stress, force de proposition.

Les entretiens de recrutement respecteront les gestes barrières, tout comme l'entreprise utilisatrice s'engage à respecter ces mesures pour cette mission.
De plus, la politique d'embauche vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs. #J-18808-Ljbffr