CNAF
Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !
Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction du réseau !
Qui sommes-nous ?
La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.
Votre futur service :
La personne retenue exercera ses fonctions au sein du Département Ressources Humaines du Réseau (Drhr) rattaché à la Direction du Réseau de la Cnaf, composé de deux pôles d'une vingtaine de collaborateurs. Le Drhr participe à la définition et met en oeuvre la politique Rh du réseau de la branche famille, composé de 34 000 salariés.
Description du poste
Concrètement votre futur quotidien ?
Rattaché.e à la responsable du pôle GAPPaie-MOA SIRH et au sein d'une équipe de 11 personnes, vos missions seront de :
- Assurer / contribuer à la veille des évolutions règlementaires (légales, demandes des tutelles, conventionnelles Régime Général ou droit public, ) et à la veille des besoins métiers (changement de pratiques, SIRH, conduite de changement, ),
- Contribuer à l'accompagnement au changement des services métiers du réseau de la branche famille,
- Préparer les solutions nouvelles à déployer adaptées aux évolutions métier et organisationnelles : calculettes, automates RH, portail des demandes de changements de gestion administrative du personnel, paie, DSN, et aussi diffusion de notes métier, de modes opératoires, etc.,
- Coordonner, rédiger et valider des expressions de besoins opérationnelles des services de gestion administrative du personnel et des services de paie,
- Préparer, contribuer et/ou animer des groupes de travail en tant que représentant du pôle,
- Contribuer au SIRH : expression des besoins (cahier des charges ), recette (cahier des cas de gestion, validation des jeux de tests, etc.) et si besoin au process du support,
- Préparer les arbitrages sur les priorités, en fonction d'une part, de leur urgence stratégique et d'autre part, des possibilités et des coûts de développement des solutions techniques, dans un contexte multi branches,
- Assister la responsable du pôle dans les actions relatives à la coordination des maîtrises d'ouvrage partenaires utilisatrice de la solution,
- Représenter la DRH Réseau et assurer la prise en compte des orientations nationales dans tous les sujets confiés.
Des déplacements sont à prévoir en France.
Profil recherché
Vos compétences
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Formation supérieure, a minima un Bac +3/4 dans le domaine de la paie.
Expérience significative dans le domaine de la gestion administrative du personnel et paie, sur un outil du marché ou un outil maison Grand Compte, en entreprise ou cabinet comptable, intégrant une dimension de conseil.
Pour mener à bien ces missions, il est nécessaire de disposer des compétences suivantes :
- Capacités avérées à concilier sens stratégique et opérationnalité, enjeux collectifs et mise en oeuvre technique locale,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles (documentation technique, métier, compte-rendu ),
- Maîtrise du droit social et de conventions collectives nationales et si possible du Régime Général de la Sécurité Sociale,
- Maîtrise de la gestion administrative du personnel (dont la gestion des temps), de la paie et post paie (notamment DSN)
- Bonnes connaissances budgétaires, comptables et en maîtrise des risques,
- Maîtrise des outils, méthodes et différentes étapes de gestion de projets,
- Maîtrise de logiciels de paie du marché (ou de l'outil GRH) et de Gestion des temps et activités,
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : type Office 365, outils d'animation visuelle de réunion (Klaxoon ou équivalents)
- Connaissance d'autres outils serait un plus : Gestion des sollicitations, requêtage SAS, Gestion workflow documentaire,
- Faculté au travail en réseau et en mode collaboratif avec un grand nombre d'interlocuteurs de profils diversifiés,
- Faculté de travailler en autonomie et en distanciel.
Informations complémentaires
Quelle sera votre rémunération ?
Une rémunération annuelle brute comprise entre 40K€ et 50K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Votre futur environnement de travail ?
Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
- Travaillerdans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
- Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
- Flexibilité des horaires de travail,
- Jusqu'à 20 RTT / an,
- Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
- Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
- CSE avec des oeuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages),
- Une prime d'intéressement.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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