Vous avez des objectifs.Vous souhaitez donner des ailes à votre carrière, apporter vos compétences, développer votre potentiel. Endress Hauser vous souhaite sincèrement la bienvenue. Nous sommes restés une entreprise familiale malgré notre équipe dynamique constituée de plus de 15 000 collaborateurs à travers le monde.Faites l'expérience de la valorisation, du soutien et de la liberté d'expression dans une communauté qui encourage les grandes performances. Ces grandes performances se distinguent aussi bien dans l'innovation de solutions pour les techniques de mesure que dans le développement durable. L'efficacité économique, la sécurité et la protection de l'environnement nous sont importants. Vous êtes prêt pour la nouveauté et l'excellence. Nous l'atteindrons ensemble. Définir, planifier, et mettre en oeuvre des projets RH en ligne avec la stratégie globale de l'entreprise (ex. : transformation digitale, refonte des processus RH, ). Assurer la coordination entre les différents acteurs (équipes RH, managers, collaborateurs, et prestataires externes). Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l'impact des projets RH. Conseil et accompagnement des managers : Agir comme interlocuteur privilégié des managers sur les problématiques RH. Apporter un soutien stratégique et opérationnel en matière de développement des compétences, gestion du changement et politiques RH. Amélioration des processus RH : Analyser les pratiques existantes et proposer des recommandations pour les optimiser. Participer à la mise à jour des politiques RH en fonction des évolutions légales et des meilleures pratiques. Piloter des initiatives liées à la diversité, l'équité, et l'inclusion (DEI). Développement des collaborateurs : Participer à la conception et au déploiement des plans de formation, de mobilité et de succession pour la population qui lui est affecté Contribuer à l'élaboration de stratégies visant à améliorer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. Pilotage du changement : Accompagner les équipes dans les phases de transformation organisationnelle et culturelle. Faciliter la communication et l'adhésion autour des initiatives RH stratégiques. Ce rôle stratégique offre une opportunité unique de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH et au succès global de l'entreprise. Idéalement titulaire d'une formation supérieure (Bac5) avec une spécialisation en ressources humaines, droit social ou équivalent. Vous disposez d'une expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) dans une fonction similaire avec une forte dimension projet dans un environnement industriel. Bonne maîtrise des outils et logiciels RH (SIRH, plateformes d'évaluation ) et de solides compétences en gestion de projets. Excellente connaissance des pratiques RH ainsi que des règlementations légales et sociales. Reconnu pour votre leadership, votre capacité à conseiller et influencer tous les niveaux de l'organisation vous savez adapter votre mode de communication. Vous faites preuve d'autonomie et de proactivité dans vos activités et aimez le travail en équipe. La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour échanger avec le groupe.
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