Chef de secteur gms - lyon h/f

**Contexte et équipe **Rejoins Phenix pour limiter le gaspillage chez nos client·es, soutenir les acteur·rices de l’aide alimentaire et participer à la transition vers une économie circulaire pour ne plus nourrir les poubelles. Au sein de l’équipe GMS et rattaché·e à Maxime, Team Manager de la région Est, tu accompagnes un portefeuille de clients existants (environ 35 magasins) et revêts une double casquette : expert·e dans la revalorisation des invendus et développement commercial. **Tes principales responsabilités ****Assurer un suivi qualitatif de son portefeuille client :** + Responsable de la relation et de la satisfaction de ses clients GMS+ Assure des sensibilisations qualitatives de l’ensemble des personnels des magasins de son parc de clientèle+ Assure des visites de suivi régulières de ses clients (dont la fréquence dépend de la typologie de client). Il faut notamment pouvoir assurer un certain nombre de suivis à distance.**Vendre les services additionnels Phenix au sein de son portefeuille client** + En charge de la relation commerciale avec son portefeuille client. Réalise notamment des bilans réguliers avec la direction.+ Assure les ventes de produits additionnels Phenix au sein de son portefeuille (en priorité Application Phenix Paniers Anti-Gaspi, Alimentation Animale et Accompagnement au Label Anti-Gaspi)**Entretenir une relation de qualité avec des partenaires associatifs locaux** + Rencontre les partenaires associatifs de son portefeuille client---Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.**N'hésite pas à postuler si ** * Tu as une première expérience commerciale auprès d'une clientèle de professionnels, idéalement dans le secteur de la grande distribution ;

* Très bon niveau de persuasion, enthousiaste et aisance relationnelle ;

* Pédagogue et à l'écoute, tu as la capacité d'accompagner le changement auprès d'interlocuteurices diverses ;

* Rigoureux·se, tuorganises tes missions en autonomie en étant assidu·e et à l'aise sur des outils technologiques (ex : Salesforce, Looker, Google Workspace) ;

* Team player, tu as le sens du collectif et propose des améliorations continues ;

* Sensible aux questionsde la protection de l’environnement, de la TechForGood, tu n'aimes pas le gaspillage !* Permis B obligatoire *(des déplacements sont à prévoir en moyenne 2 demis journées/ semaine dans un périmètre d'environ 200km)*---**L'environnement qui t'attend en nous rejoignant *** Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, **100 millions de repas sauvés** par an !* Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouveau.Lle phénicien.Ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé **B-Corp** et **ESUS**.* Un **partage transparent** et régulier de la stratégie de la part du COMIX.* Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.Ne, avec un **onboarding**à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.* Des **formations internes** régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.Nes sur des sujets métier, secteur et softskills.* La possibilité de s'investir dans des **projets transverses** (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme)* Evolution dans une équipe **multiculturelle** : Phenix est présent en France, en Espagne et au Portugal.**Certains avantages qui ont été mis en place *** CDD de 6 mois* Localisation sur l'antenne de Lyon. Une charte de **travail hybride**, avec la possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine* Une carte Swile pour les **tickets restaurant** *(7 euros / jour travaillé)** Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de **mobilité durable** *(ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt)** Possibilité de faire **1/2 journée de bénévolat** par mois dans l'association de ton choix* Package salarial : rémunération fixe entre 30000 et 34000 euros bruts annuels (selon séniorité) et une rémunération variable de 5000 euros bruts annuels---**Le processus de recrutement **1. Un premier échange de 30 min avec Anna, **Talent Acquisition Manager** pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations.2. Un **business case** à préparer et à présenter en entretien pour commencer à te projeter concrètement dans les missions.3. Une rencontre d’1h avec Maxime, **futur manager**, pour faire un retour sur le business case, échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.4. Un **café d'équipe**, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.* Type de contrat : **CDD / Temporaire** (6 mois)* Date de début : **15 décembre 2025*** Lieu : **Lyon*** Expérience : **>

3 ans*** **Télétravail ponctuel autorisé*** Salaire : **entre 30000€ et 39000€ / an**
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