Gestionnaire rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrière, temps de travail et retraites dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Missions / conditions d'exercice *Gestion de la carrières des agents de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS (selon portefeuille) :
- instruire les demandes et dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances,
- rédiger les actes administratifs en découlant (arrêtés, contrats, avenants), en assurer le suivi (i.parapheur, notification, GED...)
- veiller à la tenue des dossiers individuels des agents,
- participer à la fiabilisation du SIRH,
*Suivi du temps de travail :
- saisir les plannings,
- gérer le calcul des droits à congés, RTT, hors saison.
*Instruction des dossiers de retraite
- informer les agents, établir des simulations,
- élaborer et suivre les dossiers.
*Participation aux dossiers spécifiques en lien avec les missions du service et aux diverses campagnes :
- analyser les possibilités d'avancement et de promotion interne,
- instruire et saisir des demandes de médailles,
- participer aux divers dossiers transversaux.
*Recevoir, informer et renseigner les personnels sur les différentes compétences du service.
*Renseigner le logiciel et les tableaux de paie pour simplifier et fiabiliser le travail des gestionnaires de paie. Profils recherchés Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la carrière
Maitrise du logiciel métier CRIL + outils bureautiques
Sens de l'organisation et des priorités,
Rigueur,
Réactivité
Capacité à travailler en autonomie, à alerter et à rendre compte
Force de proposition
Sens des relations humaines,
Capacité à travailler en équipe,
Respect et empathie
Discrétion
Direction mutualisée
Poste soumis à un respect des délais et échéances
Accès aux logements publics conventionnés facilité, grâce à un parc de logements affecté à la collectivité