Chargé.e de recrutement f/h

Un.e Chargé.e de Recrutement IT chez Jaya, c’est quoi? Votre mission est de continuer à développer votre intérêt et / ou vos compétences en recrutement IT. Les missions se résument aux points suivants : Décrypter les besoins et identifier les profils les plus adaptés aux offres en cours (développeurs front/back-end, TechLead, Architectes Techniques, Consultant SAP, Head of Data), Prise de contact avec les profils les plus adaptés, principalement par téléphone en chasse directe, Entretiens de qualification avec les profils et présentation des offres, Gestion des candidats, suivi lors des process et retours aux candidats, Participer au suivi et à l’onboarding des candidats lors de la prise de poste chez le client. Profil recherché Vous êtes à la recherche d’un contrat d'apprentissage d’1 an, ou plus. Vous avez le « sens de l’autre », c’est-à-dire que vous avez le goût et la manière lorsqu’il s’agit de vous adresser à l’autre, Vous avez un tempérament d’ouverture à l’autre, Vous n’avez pas peur de décrocher votre téléphone pour faire bouger les choses, Vous avez idéalement eu une expérience en recrutement et avez un intérêt pour le domaine de l’IT, Vous voulez découvrir l’art du recrutement, de l’innovation et de la tech. En somme, nous recherchons une personnalité ambitieuse qui souhaite se développer. Les chez JAYA Rejoignez une équipe de passionnés, Un accompagnement sur-mesure, Une grande confiance accordée dès le début, La possibilité d’être force de proposition / d’avoir de l’impact tout de suite, Une ambiance conviviale au sein d’une équipe optimiste, Une montée en compétences en continu, Jaya aide les entreprises à s'entourer des meilleurs talents techs. Nous nous concentrons sur trois axes pour trouver les meilleurs profils : 1. Un intérêt marqué pour les domaines créateurs de valeur (numérique, projets, développement), 2. Une spécialisation axée sur l’état d’esprit plutôt que sur un métier particulier, 3. Une organisation européenne décentralisée disposant d’un vivier de plus de 50 000 profils. En 2026, cela se traduit par : - 50 talents déployés dans les principaux pôles technologiques français des talents francophones en nearshore. - 22 clients actifs en France, dont 60 % de grandes entreprises, 20 % de moyennes entreprises et 20 % de petites entreprises. Un partenaire talent unique pour chacun de nos clients. Nous souhaitons poursuivre notre croissance sur l'année 2025/2026 en recrutant en alternance un.e Chargé.e de Recrutement IT.