Crit Courbevoie Agence spécialisée dans le recrutement de personnel fonctions Support Cadre et non Cadre recherche pour la filiale française de l'un de ses clients dans l’industrie Pharmaceutique un :
Office Specialist HR et General Management Anglais Courant H/F
Vous serez chargé d'assister au niveau administratif le Managing & pharma country Director France et le HR Manager France sur certaines de leurs fonctions et assurer une bonne coordination entre les services.
Vous aurez en charge de la gestion de la formation de l’entreprise et de tâches liées aux ressources humaines légales et obligatoires sous la supervision du HR Manager.
Pour la formation vous mettrez en œuvre et piloterez la politique de développement des compétences pour contribuer à la performance de l’entreprise et à l’employabilité des salarié(e)s.
Vous aurez également la charge de mettre en place et de suivre certaines taches incontournables en matière de ressources humaines assurant la conformité de l’entreprise aux obligations légales et aux process internes.
Faciliter la communication et la collaboration : mise en relation entre services et optimisation des outils partagés (messagerie, intranet, etc.).
• Gestion de réunion de direction (CODIR), CSE, agendas
Gestion de projets
• Participer à la planification et au suivi de projets transverses : établissement des priorités et coordination des acteurs.
• Collaborer étroitement avec la direction pour définir les objectifs et s’assurer de leur réalisation.
• Centraliser les informations clés, faire des reportings réguliers et alerter en cas de risques ou de blocages.
Pilotage de la formation et mise en œuvre
• Recueillir et analyser les besoins en compétences avec les managers et les salarié(e)s.
• Proposition et mise en place des plans de développement des compétences en lien avec le/la HR Manager.
• Gérer la relation avec les prestataires (organismes de formation) et l’OPCO, préparer les dossiers de financement.
• Évaluer l’impact des formations et préparer des synthèses pour les instances représentatives du personnel.
• Assurer le suivi administratif (budgets, rapports, audits) et présenter le plan aux partenaires sociaux.
Support et missions RH diverses
• Assurer la mise à jour des informations RH légales (intranet, affichages) et veiller à leur conformité.
Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale : 9,80 euros 60% part employeur
• STATUT : Cadre
Type de Contrat et Durée : Intérim de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI à
• Horaire de Travail : Forfait Cadre 218 jours annuels
• Télétravail possible 2 jours par semaine au bout de 3 mois
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